就业问题现在成了教育问题中的一大问题。对于许多毕业的大学生而言，如果没有体面的工作，大学毕业即是失业。由于大学生们对待就业岗位期望太高。导致用人单位和大学生岗位之间得不到一个良好的匹配。因此就在这样的一个环境下，大学生们把目光瞄准了编制单位。

中华时报讯（记者 杨晓方法）日复一日，年复一年。一些大学生毕业之后窝在家里只为了能博到一个上岸的名额。虽然这种想法对于大学生来讲是出发点明确，但是从国家的角度来看，当代青年安于现状并不是一件好事，为此国家针对事业单位进行了一些列的改革。

32个岗位取消编制转为合同工，大学生一听慌了

为了减少大学生的盲目热爱，也为了帮助国家缓解就业压力，事业单位的聘用模式发生了多样的变化。从事业编制到合同工，再到竞争上岗，再到多个工作岗位被智能产品所替代，国家的想法一目了然。

随着减员增效的办法的提出，员工的工作效率的确大大提升，但这也影响了员工的工作情绪。为了安抚事业员工的情绪，相关部门在减员增效的基础上做出了薪资的调整，只要是对国家发展有实际贡献的人员，薪资调整后将不再受到限制。这个调整也是在为鼓励当代大学生多搞科研，多去创新，将来为祖国多做贡献打基础。

除了这些改革，还有一个坏消息随之而来，32个岗位取消编制转为合同工。消息一出，引起众人热议，编制单位到底会有一个怎样的结局，众说纷纭。正所谓国家出手太快，一夜之间铁饭碗工作或许不保。

事业单位多样化的改革方案让想考事业编的大学生们彻底慌了。很多励志要考编制单位的大学生觉得，自己的希望变得模糊了，国家改革的力度太大，自己考上事业编制之后会不会发生什么改变。还有一些大学生觉得自己与编制单位战斗多年，如果国家慢慢地把编制人员转换成聘用制，那么自己多年来的努力岂不是白费。

仔细想来，国家对于事业单位的改革都是有一定依据的，那么国家极力对事业单位做改革的目的到底是什么呢？

事业单位大改革，目的到底是什么？

对于以前的人来说，编制是一个很好的保障。有一份事业编的工作，就是铁饭碗，一辈子不用愁。但是随着国家的发展，国家需要的是更多的创造性人才。现在由于社会经济不太理想，多数大学生把目光都瞄准了铁饭碗工作。很多大学生窝在家里，不去工作，终身与铁饭碗工作死磕到底。

国家的强大是靠当代年轻人去创造的，如果大家都窝在家里，那么国家将不会再有发展。为此国家对事业单位改革的一个主要的目的也是希望当代大学生能够自立自强，敢于创造。

国家极力改革编制单位还有另外一个原因。随着“编制”效应的增长，多年来许多体制内的员工早已不认真工作，而正是因为编制的存在，导致外部优秀的人才进不来，长此发展，国家的就业状况陷入了两难的境地。

为此国家积极取消了32个工作岗位，仔细了解这个工作岗位，我们不难发现，这些岗位中，有很多岗位已经被同类大企业所替代。国家取消这一些岗位也是为了国家的发展，毕竟从大环境看来，这些岗位转型在即，编制转成合同工也是理所当然。

事业单位编制人员慢慢变成聘用制，给了大学生什么启示？

未来国家或许不会再有安逸的工作

因为“事业编制”的诱惑让很多大学生选择了安逸的人生。可是国家想发展就需要更多敢于创新的人才，大国的发展不进则退。事业编制的渐渐取消，正是要告诉大学生们，未来的任何工作都没有安逸可言，不努力的人终将要是被甩掉的。

竞争工作未来靠的是能力

随着事业单位的大改革，未来还将会有众多的工作需要进行改革。大学生们未来想要竞争喜欢的工作，就要有过硬的技术和独特的能力。未来的工作已经没有完全保靠的，只要大学生们勤勤恳恳的努力，未来才会有回报的一天。

记者寄语：

“铁饭碗”的时代已经过去了，未来是留给敢于创新敢于拼搏的人的，如果未来的大学生想要好好的发展，那么大学生们就要在校园时光里好好读书，多学一些技能，因为在未来的社会，只有拥有足够扎实的技能基础，才有可能在社会创出一片天地。