兰州公安打出暖警爱警“组合拳”

兰州公安打出暖警爱警“组合拳”

中华时报记者杨晓峰甘肃兰州讯：近年来，兰州公安坚持把从优待警作为提振队伍士气、激发警营活力的重要抓手，听警声、解警忧，暖警心、砺警志，突出问题导向，抓实组织保障，队伍凝聚力、向心力持续提升。特别是“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿试点工作部署开展以来，市局党委对标试点任务，创新工作举措，打出从优待警、暖警爱警“组合拳”，聚力推进教育整顿走深走实。

始终坚持把提高民警政治待遇、经济待遇作为从优待警的重要举措，认真贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，严格选拔任用、兑现工资津贴，着力激发全警干事创业热情。

一是严格选拔任用

确立竞争择优、公平公正干部选拔机制，严格落实党政领导干部选拔任用条例，严把新时代好干部标准。2019年以来，共组织开展6批次干部选拔任用工作，提拔科级领导干部332名、交流358名，一大批业务骨干和年轻民警走上领导岗位。

二是强推职级套改

高效推进民警职务序列改革，在2016年试点工作的基础上，精心组织警员职级、警务技术职级套改和晋升工作，全市6462名民警入轨新的职级序列，晋升职级4420人次。

三是统筹体制调整

针对森林公安机关管理体制调整，积极组织协调，为83名转隶森林公安民警第一时间套改警员职级，统筹推进分类管理等措施落实落地。

四是搭建发展平台

做实人才警务工程，搭建优秀青年民警职业发展平台，先后组织2期优秀青年民警培训班、1期优秀科级领导干部培训班，集中学习培训、交叉跟班锻炼，并全部纳入后备人才库。目前，培训班中已有12人被提拔使用，正向激励作用明显。

创新载体聚合力

坚持问题导向和创新载体相结合，聚焦关注热点，突出个性化服务，大力提升民警获得感、幸福感、自豪感。

一是深化警务公开

转变传统思维，深化警务公开、加强基础党建、推进民主评议，推动民警从“被管理者”向“参与者”转变。扩大民警知情权、参与权、监督权和表达权，特别是在研究涉及民警切身利益相关问题时，主动邀请民警代表参与，坦诚发表意见建议。

二是坚持送奖上门

2019年以来，先后为34个集体247名个人送奖到岗。同时，大力开展立功表奖，全局先后有125个集体、1683名个人立功受奖。

三是丰富警营文化

坚持警营文化活动时时有、处处办，发起成立兰州公安文联，组建兰州警乐团，依托前卫体协、公安文联、团委、工会、妇委会等平台，组织开展体育、文学、书法、美术、摄影、演讲等比赛160余场次；围绕大庆安保、疏堵保畅等重要任务，创新开展战时生日慰问，为民警送去蛋糕、礼物，鼓舞士气、温暖警心、激励斗志。

机制保障增战力

针对公安工作任务重，民警生理、心理长期承载高压的现实问题，建立完善“八项”机制，竭尽全力为民警身心健康“保驾护航”。

一是建立心理健康辅导机制

将思想政治工作与心理健康服务高度结合，按季度组织开展民警思想状况分析，建立健康“小档案”，对存在风险的，第一时间教育引导，并邀请专家授课辅导，及时疏导、缓解压力。

二是建立伤亡救治机制

组织市、县两级公安机关，分别与卫健部门建立人民警察伤病救治“绿色通道”，明确定点医院和救治程序，实现无缝衔接，全程“绿灯”。同时邀请专家上门培训，提高民警紧急自救互救技能和安全防范意识。

三是建立济困优抚机制

建立完善困难民警家庭档案，先后发放困难补助金10.7万元，办理互助保险43.5万元。积极对接发放因公伤残民警护理费，推进双警夫妻异地分居“团圆计划”，14家双警家庭得以团聚。

四是建立民辅警高考子女奖学金和助学金制度

聚焦民警、辅警子女教育和成长，进一步传递市局党委关爱民警、关心警属的真情实意。8月24日，市局开展“逐梦青春·放飞理想”警营开放日暨2020年高考子女学习经验分享会， 81名民警辅警及子女代表参加活动，现场为高考优秀子女代表发放了奖学金。

五是完善走访慰问制度

在以往对公安英烈、因公牺牲民警家属和民警伤、残、病住院进行专项慰问的基础上，新增民警在职病故、退休病故等慰问内容，发放各项抚恤金、慰问金91.85万元。

六是完善休假制度

严格落实领导干部带头休假、强制休假制度，推出民警、辅警子女中高考期间调休补休、军转干部和退役军人“八一”建军节期间调休补休制度，体现组织关怀、传递警营温度。

七是建立民警子女托管制度

针对节假日、大型活动安保、寒暑假期间部分民警子女无人照顾的现实问题，抽调专人负责，开辟专门场地，先后举办5期民警子女托管班，为民警在岗履职解决后顾之忧。

八是建立关心关爱老干部制度

对离退休老同志做到“三坚持”（坚持每月电话联系一次、每半年上门探望一次、每年召开一次座谈会），“五个必访”（重大节日、生病住院、家庭变故、特殊困难、去世时必须上门走访），使老同志时刻感受到组织关怀和温暖。