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昨日，湖北省纪委、监察厅通报5起不担当、不作为、庸懒散软、为官不为典型案例。其中，武汉市青山原区委常委、副区长徐文斌因失职失责被给予党内严重警告和行政记大过处分，免去青山区委常委、青山区政府副区长职务。
从通报中看，徐文斌对污水处理项目函件后，对此事没有主动过问、专题研究，对有关部门长期议而不决的情况失察，导致青山区约10平方公里区域生活污水直排长江。
对于领导干部来说，“知责思为”不仅是工作问题，更是一个政治问题。明朝官吏徐九经一生官职不高，但刚正廉洁、爱民如子、勤于政事，深受百姓爱戴，特别是“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的为官信条，更是脍炙人口，广为流传。封建士大夫尚且有如此为官境界，以全心全意为人民服务为宗旨的中国共产党人，特别是领导干部更应该不忘初心，时刻牢记岗位职责，始终做到“在岗一分钟、尽责60钞”。
五起典型案例的处理取到很好警示教育作用，但惩戒不是最终目的，关键在于形成良好从政环境，让“知责思为”成为常态。
要在抓导向上下功夫，大力选树勤政为民、敢于担当的先进典型，用先进的典型引领人、激励人。要树立正确的用人导向，按照好干部标准，大力发现和使用激情担当、履职尽责的好干部。
要在抓平时上下功夫，强化党委（党组）督察督办责任，推行履职尽责全程监督。要改进考核方式，强化考核成果运用。开展经常谈心谈话，促进干部知责思为、知任思进。
要在抓问责上下功夫，对不作为、慢作为的干部，要加大问责力度，深入推进干部能上能下，让能作为、善作为的干部有“市场”，真正把能做事、做成事的干部选用起来。
