离岗创新创业——你准备好了吗？

    近日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（以下简称《意见》），明确了支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业等四项政策。这一《意见》的出台，引起了社会各界的广泛关注和热议。

   “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。事业单位专业技术人员具备精湛的专业技能和丰富的工作经验。《意见》的出台，旨在充分挖掘他们身上的“潜能”，调动他们的工作积极性，由过去“管死”向“放活”转变，给他们更大的发展空间，促进科技成果、科研项目的转化，为社会做出更大的贡献。鼓励专业技术人员离岗创新创业，是推动“大众创业、万众创新”的重要举措。

    然而，笔者了解到，一些专业技术人员却打起了自己的“小算盘”。比如，有的认为不用天天盯着电脑、围着材料转了，终于可以从“一天四签到、三天两学习”中解脱出来了；有的则认为可以领双份工资了，名正言顺地“赚外快”、光明正大地“吃空饷”了；更有甚者，准备生二胎正愁没人照顾孩子的，借此可以长期歇产假了。当然，也有犹豫不定的，存在“出去容易回来难，3年以后怎么办？”的顾虑，等等。对于这些想法的人员，笔者不禁想问，离岗创新创业，你真的准备好了吗？

    “一分部署、九分落实”。《意见》的出台，只是万里长征第一步，关键在抓好贯彻落实，需要专业技术人员、所在单位及组织人事部门等多方充分准备，全面领会文件精神，确保《意见》落实到位，不偏离、不违背政策“初心”。

对待这一问题，专业技术人员要树立正确的心态，充分发挥一技之长，有目标、有方向，在创新创业的道路上不断实现自我价值。不能因为离开单位后，就像“无头之蝇”一样，六神无主、无所事事，也不能因为离开单位如同“断了线的风筝”，没人管没人问，胡乱作为。

    所在单位要加强宣传引导，及时清除专业技术人员的思想障碍，及时跟进了解他们的创新创业情况，多为那些“真创新”“实创业”的人员提供力所能及的帮助，对于那些假借创业之名、钻政策空子的人员采取相应的制约措施。同时，要有计划、分批次地推进这项工作，不能因为离岗的人多了，本职工作落下没人干了。

    各地组织人事部门要抓好政策的配套细化，加强离岗人员和单位的监管，严把源头审批、过程监督和举报查处等关键环节，不能一味地减负担、甩包袱，无原则地乱开口子，也不能担心“能人”、“贤才”流失，牢牢抓在手里不放。

    “上下同欲者胜”。只有专业技术人员认识到位、所在单位责任到位、组织人事部门监管到位，上下同心、共同发力，才能推动《意见》落地生根、把好事办好。