专家服务下乡，更应注重实用性

    近日，贵州省的艰苦边远地区和基层再迎来一利好消息，该省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》，该意见明确引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

   《意见》对引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动作了阐述，提出大力推进“万名农业专家服务三农行动”和医疗卫生、教育教学、文化旅游、工程技术等领域专家服务基层行动,引导专家人才服务基层。深入推行科技特派员制度,强化科技与金融结合,支持科技特派员创办、领办、协办专业合作社、专业协会和涉农企业。支持服务基层的专业技术人员申报科研项目和承接国家公益性项目,开展技术服务和创新创业。

    专家人才下乡对群众肯定是利好的，对边远地区发展肯定是有益的。但我们纵观历来专家人才下乡，有几点需要我们高度警惕，一是专家人才下乡流于形式，上有政策，下有对策，程序过程不严谨，观花走马，到基层坐一坐、再随意写个报告了事；二是专家人才下乡针对性不够，一些地方缺少种植指导，结果排除的是养殖专家，缺少的业务型的指导，结果派驻的管理型的，牛头难对马嘴，结果不仅专家人才下乡没有达到预期效果，严重的甚至影响边远地区发展；三是派选专家人才“敷衍”，派出专家人才单位奉献意识不强，派去基层的人“专业性”不够，舍不得派优秀的人才下乡，使上级政策的落实效果打了折扣。

    要落实好《意见》，就一定要注重专家人才的实用性。要建立相应的考核的机制，督使专家人才下乡程序化、规范化；要针尖对麦芒，做好派驻点的摸底调查，使专家人才下乡能一展所长；要做好意识形态工作，注重典型的宣传报道，形成“讲奉献”的氛围。相信《意见》的出台，将会引领艰苦边远地区和基层更规范、更高速的发展。