让“错”不再是包袱

    近来，各地纷纷出台党政干部容错纠错办法，建立容错机制、构建纠错机制。完善正向激励，落实保障措施，宽容干部在改革创新、干事创业中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。让“错”不再是干部身上的包袱。

    “容错纠错机制”是当前经济社会发展的需要，是推动改革深入开展的重要保障。当前社会改革环境不够宽松，部分干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的心理现状，建立健全容错纠错机制的提出，其目的就是为了改变这种“不敢作为”的情况，让干部不再畏首畏尾，成为一名“能作为、敢作为”称职干部。

    当前，经济发展进入新常态，推进五位一体建设、实施四个全面战略布局，贯彻五大发展理念，实施供给侧结构性改革，经济社会发展各项任务繁重而艰巨。容错纠错机制旨在鼓励创新，宽容失误，给干事者撑腰，为创新者松绑，使无为者让位，必将有效调动广大干部谋事创业的工作热情，凝聚发展共识、调动创新创造热情，进而全面推动经济社会各项事业更好发展，为全面建成小康社会提供坚强政治保证。

    容错纠错机制的提出，是为了卸下干事创业者的包袱，但绝不能成为部分干部违法乱纪的“保护伞”。要落实好这项政策、有效保护创新探索者的积极性，我们应慎重甄别“错误”。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中指出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”只有区分好容错纠错与违法违纪，方能在改革创新中让勇者无畏。

    错误并不可怕，只要是为了群众谋求利益、促进社会发展的所犯的错误群众不会责怪，历史也不会追究。要在干部心中树立“有组织在，我们可以撸起袖子加油干了”的豪情和勇气，把容错纠错机制塑造为干部干事创业的坚强后盾。“惟其艰难，方显勇毅;惟其笃行，才弥足珍贵。”健全容错纠错机制责任重大，这将坚定广大领导干部改革创新的决心，增加他们推进改革创新的底气。只有使“容错纠错机制”常态化，让广大干部感受到“依靠”，才能释放出更多的工作活力和激情，在脱贫攻坚、全面小康及“中国梦”的征程中越来越勇。