干部“不作为”为哪般

    十八大以来，干部的作风建设成效巨大，特别是在中央八项规定出台之后，干部的作风形象大为改观。然而，不可否认，在当前干部群体中，还是有一些十分不好的作风问题。比如“磨洋工”式的出工不出活，搞没有原则的一团和气，怕担 风险责任搞无为而治等等，这些干部“不作为”问题究其原因，笔者认为主要有三个方面。

    首先，是“动机不纯”。当兵吃粮、拿俸当差，干部有制式的工资福利等待遇保障，有正规的薪资福利，虽说待遇不一定能够满足一些人过高的“心理预期”，但是保证正常生活和逐步改善家境还是搓搓有余的。所以说，不要有太多的私心杂念，不要浑身“满满的负能量”，这样不仅容易迷失了自我，还得不到一颗平常心和应有的快乐。

    其次，是“懒惰”。社会发展是必然趋势，变是永恒的主题，干部也要有应对形式变化的认识。逢山开路、遇水架桥，顺势而为、逆势而争，要得是一种大无畏的气魄和积极的出世态度。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，面对新形势新问题，只要不懒惰，愿意付出心血和精力，开动脑筋、积极探索，多思考、多尝试，总能找到破解难题的良策。有时候，换个角度看问题，换种思维尝试，长期困扰自己的难题往往能够迎刃而解、势如破竹。

    最后，是“不担当”。过于珍惜自己的羽毛一定会招致失败，瞻前顾后只会贻误战机，不敢冒险一定不会有惊喜的收获。夸张一点来说，什么环境下都有人脱颖而出，什么逆境中都有人成功；可见，成功与否主要不是环境的问题，而是人的问题。可以说，干事创业哪有顺风顺水的，哪有无忧无虑的，哪有不担当的？俗话说“小舍小得，大舍大得，不舍不得”，虽然有些狭隘，但是道理还是可取的。一分耕耘一分收获，一份付出一份回报；这种付出，不光是时间和心血，也是在付出一些“机会成本”，也是在承受一定的风险和压力。

    艰难困苦，玉汝于成。要提高思想觉悟，慎独甚微，持之以恒改进作风，不让理想变成镜中月，不让目标变成水中花。一方面要加强思想教育，给干部“清心”“醒脑”；一方面要用好奖惩机制，给队伍“扬正”“抑邪”；一方面要加强个人自律，提升境界品位，让自己多一点正能量，多一点人格魅力和闪光点。