防止新的干部“不作为”现象

    近几年，干部的作风总体上有了明显的好转，但一些新的“不作为”现象还是不同程度存在，比如“磨洋工”式的出工不出活，比如搞没有原则的一团和气，比如怕担风险责任搞无为而治等等。

    以前，有的干部在搞工作的同时，往往“夹带私货”“打着自己的小算盘”“有着藏在心里的小九九”，总想着在边缘地带捞点“外快”，在工作之余附带着弄点“好处”，热衷于 “灰色收入”和“私心杂念”，经过这几年反腐败斗争和作风建设的持续加压和综合发力，这些不正当、不合法的行为和思想逐渐失去了滋生的土壤，这些问题得到有效根治，取得了压倒性的胜利。然而，不可否认，在干部作风建设上，还是有一些新的“不作为”现象逐渐蔓延开来，比如有的干部丧失斗志和工作热情、“小和尚念经，有口无心”、上班混日子、坐等月工资。

    以前，有些干部开展工作喜欢用经济杠杆，许多干部趋之若鹜，开展工作的“伪动机”很强，表面看来还是有点工作热情和力度的。现在经济杠杆幅度小了、也不太提倡了，有的干部一下子失去了工作手段，不去思考方法，也不去创新思路，搞工作“不抓不管”、按部就班、四平八稳，没有热情，没有力度，没有亮点，奉行“好人主义”，既不干工作，又不去管事情，更不去约束人和批评人。

    以前，许多干部搞工作很有闯劲，敢于创新、敢于冒险，为了工作甚至不怕“背处分”“丢帽子”；许多革命前辈都是发扬“一不怕苦、二不怕死”的光荣传统，一心扑在革命和建设事业上，生活上十分简朴，个人要求非常严格。反观现在，许多干部搞工作“前怕老虎后怕狼”，畏首畏尾、踌躇不前，过于“爱惜羽毛”，不愿拼搏，不敢斗争；信封“黄老之术”不作为，固步自封不创新，嘴上经常挂着“这工作风险太大，能不能先缓一缓、再放一放，还是等等再看吧”，有的甚至抱有“就是不干事，也不能做错事”“树大招风、枪打出头鸟”的庸俗观点，虚度时光、消极应付，当“无脑无心”的撞钟和尚。

    这些现象都是非常可怕的、十分有害的，长此以往，不仅影响行政效率，还疏远了党群干群关系，也耽误了党和国家的事业。新的干部“不作为”现象，既带坏了一个单位的风气，又破坏了当地的政治生态，也影响了社风民风，对全面建成小康社会和实现中国梦的奋斗目标十分有害。这些干部“不作为”现象危害巨大，直接与习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准相违背，与党和国家的事业发展相违背，需要引起有关方面的高度重视。

    作风建设永远在路上，士不可以不弘毅，任重而道远！要防止新的干部“不作为”现象，需要从以下四个方面抓起：一是抓住关键少数，发挥领导带头作用，以关键少数的好作风带动下属、身边同志和家人。二是重视思想教育，给干部“清心”“醒脑”；“常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想”，强化理论武装，正本清源、固本强基。三是用好奖惩机制，给干部队伍“扬正”“抑邪”，增添活力。四是加强自身建设，引导干部提升境界品位，让干部充满正能量，增加人格魅力和闪光点，真正做到“则思正身以黜恶”。