注重选育管用 全方位培养年轻干部

    加强培养和选拔年轻干部，就是要强化对年轻干部的思想政治教育，注重对年轻干部的实践锻炼，切实强化管理、从严监督，真正使年轻干部脱颖而出，成为经济社会发展的生力军。

    立足长远发展，强化年轻干部源头建设。加大公务员招录力度，面向全国公开招考30周岁以下全日制本科以上学历的公务员，充实到乡镇、县直机关。做好事业单位工作人员招录工作，把事业单位当做年轻干部的“蓄水池”，并形成年龄梯次。积极选聘高校毕业生到村任职。着眼于培养大批基层骨干。在招考选调生、公务员、事业单位工作人员时，安排一定数量的职位定向在选聘生中考录或享受放宽报名条件等优惠政策，同等条件下优先录用。

    加强教育历练，提升年轻干部能力素质。加强理论武装，充分发挥县委党校等培训机构的主阵地作用，办好中青年干部培训班，提升年轻干部政治素质、职业素质和业务能力。积极推行周末论坛、在线学习、“红色e校”等形式，引导年轻干部学习理论知识。注重实践锻炼，给年轻干部下任务、压担子，使其在困难中历练、在实践中成长。对具备较好任职经历和较大发展潜力的年轻干部，可以安排到更重要的岗位上锤炼，同时打通上下级之间、部门之间、区域之间的壁垒和通道，加大年轻干部交流任职力度。

    从严监督管理，促进年轻干部健康成长。“严是爱、松是害”，越是年轻干部，越要以促进他们健康成长为目标。加强对年轻干部的考核，结合日常管理、年度考核、后备干部考察，全面掌握年轻干部德、能、勤、绩、廉等情况，充分发挥干部考核激励和导向作用，将考核结果与干部的奖惩任免结合起来。健全完善谈心谈话制度，各镇和县直单位要加强与年轻干部的联系，坚持开展经常性的谈心谈话活动，了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩、指出不足，明确努力方向。坚持严管与关爱相结合，对年轻干部既严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上信任、工作上放手、生活上放心，努力营造鼓励探索、支持创新的良好环境。

    加大选拔力度，推动年轻干部脱颖而出。坚持德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用优秀年轻干部，注重选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部。特别优秀的，要积极创造条件，破格提拔使用。加大公开选拔力度，让一些优秀年轻干部破除论资排辈，脱颖而出。公开选拔和竞争上岗中的优秀年轻干部，可按规定程序列入相应后备干部名单，积极加以培养。进一步拓宽视野，凡是在经济社会发展中涌现出来的优秀人才，都应纳入选拔视野，实现在更广范围、更大领域的选贤任能。