创新机制，留住人才，让基层多点生力军

    人力资源和社会保障部部长尹蔚民在9日召开的引导和鼓励高校毕业生到基层工作的电视电话会议上表示，要加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制。（新华社  2017-3-9）

    当前，基层工作多为临近退休的老干部，对于基层工作，他们积累了从书本上学不到的可贵经验，但人员结构老化也是不争的现实，基层工作急需大量新的人才注入。在社会主义建设的当前，基层工作条件相对较差， 创新机制，留住人才，让基层多点生力军，引导和鼓励高校毕业生到基层工作可谓是解决当前问题一重要举措。

    一方面，要着力构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。习近平总书记说过，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”政府要主动作为，积极发挥引导作用。通过加大政府购买服务力度、拓展基层工作空间、更好发挥中小微企业主渠道作用、支持多种形式创新创业等多种方式，发掘基层岗位，为高校毕业生到基层畅通渠道，有效引导和鼓励高校毕业生到基层工作。

    另一方面，要加大教育培训力度，增强他们的工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心和能力。拓宽职务晋升渠道，拓展专业发展空间，进一步创新政策措施，拓展高校毕业生在基层发展空间，大力培养基层留得住、用得上的人才。落实工资待遇政策，完善保障体系，加大表彰奖励力度，加大激励措施，提高高校毕业生到基层工作待遇保障，解除大学生后顾之忧，让“想作为、能作为、善作为、有作为”的优秀人才脱颖而出。有效实施高校毕业生基层成长计划，更好发挥引领示范作用。

    “十三五”是全面建成小康社会的决胜阶段，2017年是如期建成全面小康的关键之年，也是供给侧结构性改革的积极推进之年，我们要积极创新机制，引导一批敢于担当，有“愿干事、敢干事、能干成事”的人才补充到基层，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性，形成有利于干部奋发有为的社会环境，更好带领群众干事创业，全面推进社会主义新中国建设。