西部实现“人才振兴”，“内外兼修”是关键

    全国两会前，在教育部召开的中西部高等教育振兴计划工作推进会上，教育部部长陈宝生曾这样说到，“挖走这些人才，就是在掘人家的命根！”。两会期间，全国人大代表郑强也表示：“西部教育像一个‘连环套’，落后的原因是人才缺乏，而人才缺乏的原因正是因为落后。”人才问题再一次引起了许多代表的热议。（人民网，3月8日）

    今年全国两会，习总书记说，看到四川偏远地区群众的出行，他很揪心，扶贫攻坚要精准发力，需要的是人才；在讨论西部教育如何实现振兴，最后的落脚点还是人才缺乏；习总书记强调，全社会都要关心知识分子、尊重知识分子，广开进贤之路，聚天下英才而用之，说得更是要重视人才。毫无疑问，人才是实现中华民族伟大复兴中国梦的关键因素，对于相对贫困的西部地区来说，人才更是推动经济发展，实现攻坚脱贫的关键。在现实生活中，一个单位如何留住人才，大家谈得比较多的是靠事业、靠感情、靠待遇。那么，如何才能真正留住人才？笔者认为，西部实现“人才振兴”，“内外兼修”是关键。    

    留住人才，修好“内在”。做好经济欠发达地区的人才工作，尤其需要提供优质高效的服务，为各类人才创造有利的条件。一方面要强化人才工作服务，建立完善的“人才之家”，使之成为各级党委政府与人才联系的桥梁。为此，可以每年定期召开人才座谈会，听取意见、建议，帮助解决其在配偶工作、未成年子女入学、住房等各个方面遇到的困难和问题，营造团结协作的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、按劳分配的经济环境、舒适休闲的生活环境和尊重理解的社会环境。同时，可以开展外来人才节日聚会等活动，进一步加强同外来人才的沟通和联系，增强人才的归属感受，使他们能更好地为西部地区经济社会发展尽心尽力。

    留住人才，搭建“平台”。为调动人才到西部创业的积极性和创造性、减少人才流失，要针对西部地区的特殊情况推出特殊政策，推出一套吸引、留住人才的保障措施。健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，建立健全人才的产权激励制度，包括知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法，研究制定可操作的具体措施，形成“知识增值、人才升值”的良好氛围，最大限度地释放人才的潜力与活力，做到一流人才、一流贡献，一流地位、一流报酬，充分激发人才活力。  　　

    西部地区要发展经济、摆脱落后，最终要依靠人才。西部地区尤其要做好人才吸引、留住工作，积极创造有利条件，营造拴心留人的环境，不仅要用感情留人，用适当的待遇留人，更重要的是要用事业留人，真正做到理解人才、尊重人才、关心人才、用好人才，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。唯有如此，西部地区才能变成一个“蓬勃向上、人人争先”的发展之地，是一个“聚才聚人、消除贫困”的希望之地！