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贵州省委常委、组织部长，省人大常委会党组书记、副主任孙永春同志在《以正确选人用人导向引领党内政治文化建设》中写到：“坚持把严管和关爱结合起来，着力营造提振干事创业精气神的政治文化氛围。建设先进党内政治文化，目的就是要“以文化人”，激发干部干事创业热情，拓展干部发展空间，让干部敢担当、善作为。这要求我们既要对干部从严管理监督，真管真严，又要热情关爱，加大正向激励力度，让干部安心、安身、安业”。（ 2月20日 中国组织人事报）
坚持从严管理与关心激励相结合，是我们党加强干部管理的优良传统。毛泽东同志早就明确指出，必须善于爱护干部，并提出了许多爱护干部的具体方法。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责，严格按照党的原则、纪律、规矩办事，不滥用权力、违纪违法，又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。同时还指出，对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。“严是爱，宽是害”。对干部严格管理，本身就是关心爱护；对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上。组织上培养一个干部不容易，站在确保干部健康成长的角度，坚持从严管理，防止干部成长过程中走“弯路”、“歧路”、“回头路”，是对干部更深层的关心和最真切的爱护。关心激励更体现在给予好的干部更好的平台，充分发挥他们的作用，为人民的利益，为党的事业做出更大的贡献。对干部从严管理，是保护干部的政治生命。
坚持从严管理与关心激励相结合，是干部管理的内在要求。真诚关爱干部是从严要求干部的出发点和根本目的，严格要求干部是以关心爱护干部为基础的，所采取的任何措施都是为了确保干部健康成长，充分调动各方面干部积极性。对于那些敢于开拓、敢于创新、敢于承担，一心“为公”而不“谋私”的干部，即便出现工作失误，组织要给与理解和支持，形成一种鼓励干事创业的风气。要帮助解决干部的实际困难，深入细致地做好思想政治工作，组织要加强与干部谈心谈话，强化人文关怀，改善干部职工的工作生活条件，营造组织关心、干部向上、团结协作、风清气正、规范有序、宽松和谐的工作环境。我们既要提倡甘为人梯、无私奉献、一切为了群众的精神，也要实事求是地关心干部的成长进步。从严治党，关键在于从严管理干部，对照镜子，查找问题，革除“四风”之弊，拉近与群众的距离，端正干部的作风；另一方面，既要对干部严格要求，也要做好干部的关心激励，激发干部为民服务、干事创业的积极性，使群众收获更好的效果。
从严治党重在从严教育管理干部，组织工作落实全面从严治党要求，就要不断加强和改进干部工作，对干部在严格教育、严格管理、严格监督的同时，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，使“严管”与“关爱”相结合，才能不断激发干部干事创业热情。
