“成都人才36条”的关键是抓好落实

   15日，成都市委外宣办举行“成都人才36条”新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了“成都人才36条”有关情况，以及贯彻实施“成都人才36条”的具体举措。(2月16日 《成都日报》)

    为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。当今世界的国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。古往今来，人才聚则事业兴，如刘邦三顾茅庐、宋神宗不耻下问得安石等无一不是证明。习近平也曾指出，要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。“成都人才36条”，这个新政策对招才引才、激发人才创新活力、创新人才管理体制等进行了明确，也体现了成都在建设国家中心城市、提高综合竞争力方面的干劲与信心。

    “成都人才36条”的出台必然是极好的，可以说具有多方面的意义。但人才政策是否有效力，关键在于抓落实。人才政策一旦确立之后，最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效，否则，再好的思路、再美的蓝图，也只能是镜中月、水中花，再好的政策也毫无价值，甚至会带来复杂的负面影响，让政府的公信力大受影响。政府没有公信力，就会影响该地方对人才的吸引力，甚至已经引进的人才也留不住。所以，笔者认为，“成都人才36条”的关键是用好人才，抓好落实。

    悬在空中不算“落”，笼而统之不叫“实”。有了人才，用好人才也很重要。所以，要进一步激发人才创新创业的活力，就让干事创业的人得到有效任用，让人才想干事、能干事、干成事，努力减少影响人才创新创业的消极因素，汇聚正能量，迸发创业活力。落实“成都人才36条”，一方面要针对既定的政策和要求，加快制订出台相关配套的实施细则，以创新的思维把问题解在难处，以坚韧的毅力把任务落在实处，确保政策不折不扣地落实到位。

    目前我国正处于经济社会转型的关键时期，正处于对各方面优秀人才无比渴求的重要时期，亟待培育、吸纳、使用各方面优秀人才，推动各方面事业的发展和进步。四川致力于打造“人才强市”，势必让重才、爱才、惜才成为一种常态，势必要抓好各项人才计划的落实，使我省人才发展环境会越来越好，各类人才施展才华的舞台会越来越宽广，真正实现聚天下之英才。