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日前，全国总工会下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》的补充通知，对各级工会组织为职工发放福利的具体操作进行了明确。时值年终岁尾，这一通知立即引发热议。（人民网 12月26日）
关于节假日期间干部职工发不发放福利，已是一个老生常谈的话题了。每到节假日，总又被经意或不经意的提起，随着反腐败进入新常态，逢年过节发不发福利、怎么发福利更成了一件职工关心、领导纠结的事情。发福利，可能因摸不准政策红线而自找麻烦；不发福利，可能让辛苦了一年的职工们心里不痛快，节假日的福利是发还是不发，如何发、怎么发总成为大家争论，领导头疼的话题。
其实，节假日发放“正常福利”真的可以有。职工的正当福利，是职工的劳动所得，也是单位或公司集体温暖的体现，是团队表达温暖的重要渠道。过节发放福利，其实并没有错，关键要把握好度，只要按照操作标准，不铺张浪费，不假公济私，将其用到困难职工身上，解决他们的实际困难，将福利和“腐利”界限划分清楚，就能更好的落实“八项规定”，解决好党政机关内部存在的“四风问题”。
没有规矩，不成方圆。只有画出清晰的硬杠杠，才能让作风不跑偏、精神不走样地落在实处。但对此光有原则性、意向上的鼓励不够，更需要一些具象化、可遵循的操作标准。比如繁简有度的文体活动、分寸得当的生日礼物等等，都是可资借鉴的载体。如今全国总工会带了个好头，触及了职工福利待遇的敏感话题，更多的地方性、部门性、行业性细则有待出台。只要有法可依、有规可循，自然就不会畏首畏尾了。反腐败反的是灰色乃至黑色的高收入、高消费、高福利，反的是侵吞国家资产、串通起来寻租、分肥的不端行为。跟职工的正当福利没有关系，不能因为反“腐利”就将基层职工的福利也抱着“多一事不如少一事”的心态 “一刀切”切了。
划出清晰界限，让反腐的归反腐，福利的归福利，乃众望所归。反腐没有完成时，权力的滥用必须管好管住，但要避免“误伤”，确保指哪打哪，就必须把“法无授权不可为”、“法无禁止即可为”的思想贯彻到底。让单位走出草木皆兵式的紧张状态，该发的一分一厘都不少，不该发的一丝一毫都不多，才是真正达到了惩治腐败、保障民生的目的。
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