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新疆乌鲁木齐站（高铁新客站）即将迎来首个春运，为了保障旅客安全出行，让旅客快速通过安检，当日，乌鲁木齐站对安检员进行了危险物品鉴别的基本要领、安检员礼仪等集中强化培训。（12月25日 人民网）
众所周知，培训的目的是为了让职工学习业务，掌握技能，提高素质。但在有些单位里，对职工的培训工作依然存在走过场的现象，主要表现为：“发个通知，出个试卷，开卷考试，抄完走人”。考试成绩仅起到记录作用。职工也因此懒得下功夫，投入真感情，业务技能得不到提高，安全素养得不到提升，最终在实践工作当中就要吃大亏，因此陷入了恶性循环的境地，最终酿成安全隐患。“安全责任大于天”，安全培训来不得半点马虎。正如铁路安检培训，一旦这样的培训也是走个过场，那在客流如潮的春运中，工作人员面对隐蔽性较强的危险物品必然会有漏网之鱼，若是旅客把危险品带上列车，一旦发生危险，造成的损失，就难以估量。
俗话说，学以致用。组织职工学习培训安全规章制度、法律法规的目的是让职工规范操作，按章作业，杜绝事故发生，对企业来说是最起码的底线，也是守护职工生命安全的最低要求。如果，企业在职工学习培训上视同儿戏，连最起码的底线都守不住，旅客的生命安全靠什么来保障？因此，安全培训要杜绝形式主义，要挤出水分，增加干货。首先，广开思路创新方式，采取灵活生动、丰富多样的学习形式，将“理论”与“实践”紧密结合，尽量避免照“纸”宣科。其次，改进考核方式，以安全实绩论英雄，考试不过关，除了加大考核力度之外，还应追责到人，追责到岗，形成问责机制。
考核只是手段，对安全隐患的防控才是目的。不让培训走过场、流形式，唯有认真考察职工对规章制度的理解把握，考核职工对突发故障的现场操作水平，考验其综合素质和应变能力，使职工的安全意识和对突发事件的应对能力得到真正提高，才能把安全隐患降到最低点。
