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“人非圣贤，孰能无过。”这是先贤曾经留下的名言。近日，武汉出台的《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，就彰显了新时期如何正确对待犯了错误又愿意真心悔改的党员干部。
领导干部犯错误有着深层次的社会背景。十一届三中全会后，我国渐渐成为了以经济建设为中心的社会主义国家。在这一大背景下，一度时期出现了唯经济论，从中央到地方都将经济发展看着了唯一发展，甚至在有些地方为了发展经济，公开地让思想建设为经济建设让道。再加之，在经济大潮的冲击下，我们的党员领导干部放松了自身的思想建设，放松了对于理想、信念的追求，自觉不自觉地卷入到了金钱意识的漩涡之中。
党员领导干部犯错误与我们的法制不健全有着一定的关系。十一届三中全会对于我们国家来说是一个分水岭，之前的很多法律法规在某种形势下已经不能适应新的发展形势需要。但是，原有的法律体系被打破，新的法律法规又没能很好地建立，这些都导致了我们的法律法规出现了许多漏洞。正是因为有了这些漏洞，或者说有些地方还处于法律的盲区，这些都给我们的党员领导干部留下了一些为自我开脱的借口，或者说自我慰藉的理由。
用发展的观点看待犯过错误的党员干部，有利于党和人民事业发展壮大。人身难免犯错误，犯了错误又真心悔改就是好同志。在我们的党员领导干部中不乏优秀人才，他们曾经是党和人民事业忠实的追随者和捍卫者，为了党和人民的事业算得上鞠躬尽瘁。对于这样的同志，我们要一分为二地看待他们，既要看到他们存在的问题，又要看到他们的长处。尤其是对待犯了错误又受到过处分的党员领导干部，不能采用“一棍子打死”的办法，而要采取党一贯倡导的“惩前毖后治病救人”的正确方法。假如我们都能像武汉这样，给我们犯了错误的同志一个改过自新重新做人的机会，假如我们都像武汉这样出台一个明确的《办法》，给我们犯了错误的同志一线曙光，我相信那些有才干的同志一定会重新站立起来，一定会兢兢业业地干出新的特色，成为党和人民事业的中流砥柱。
犯错误不要紧，真心改正错误就是好同志。
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