干部免职期满仍可任职应包容看待

    近日，湖北武汉市纪委、市委组织部联合出台《受党纪政纪处分或组织处理党员干部管理办法（试行）》，《办法》明确，受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可提拔任职。（《人民日报》12月19日）

    不能将干部免职与撤职划上等号。领导干部被免职，即根据法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职一般不具有惩罚性，被免职的干部并非都是触犯了党纪国法。如干部职位调动、升迁等，一般都会免去原有的职位。而干部撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。

    受党纪政纪处分或组织处理的领导干部，被免职也并非就一定是人民群众的公敌。很多群众认为，领导干部受党纪政纪处分或组织处理被免职，一定是严重违纪或是触犯了法律。其实不然，部分被免职的干部，并非是自身有问题，因处置重大群体性事件领导不力被免职；根据“一岗双责”甚至部分地方的“一岗三责”因下属职工违法、违纪，主要领导可能被免职；还有因重大事项隐瞒不报、填报不实被免职等等。对于这些被免职的干部虽然是违反了党纪，应该受到处分，但并非是不可挽救。

    人非圣贤孰能无过。党员干部也好，普通群众也罢，并非是圣人，在生产生活中犯错肯定是不可避免。领导干部犯错，只要非主观性，不是重大失误，未触犯法律，这样的错误应该得到群众的谅解。犯错后，能主动改错，也应该得到党组织的再次认可。

    被免职干部复出，并非是坏事。毛主席也被免过职，邓小平同志也经历过三起三落，实践与历史雄辩的证明，正是邓小平的再次走向领导岗位，才有繁荣的中国。对部分免职干部的再次启用，让问题干部戴罪立功，增强党员干部干事创业的信心，还能激发干部的活力与动力。

    干部免职期满仍可任职应包容看待。受党纪政纪处分或组织处理领导干部影响期满后，能痛改前非，牢记立党为公，执政为民的宗旨，能在新的岗位上服务群众，复出又何尝不可。

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