干部任免必须“讲规矩”

    党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键在从严治吏。干部任免工作，不仅关乎一地社会经济事业的顺利发展，也事关一方政治生态的风清气正。党组必须进一步强化规矩意识，在明规矩、守规矩、严规矩上下功夫，真正把好干部选出来、用起来。

    人不以规矩则废，党不以规矩则乱。规矩，是一个标准，是一种导向，是一项约束，对干部任免工作而言更是如此。在干部任免问题上，党员干部首要明规矩。要深刻理解“党管干部”“民主集中制”等干部选任原则，准确把握“德才兼备、以德为先”“事业为上、公道正派”等好干部标准，精准掌握动议、推荐、考察等各项干部任用程序，让干部任免的各项规矩和制度入脑入心，清楚明白该选什么人，该怎样选人，始终明确不能用哪些人，不可忽视哪些程序，坚决用“规矩”堵住思想上的“堤口”。

    知是行之始，行是知之成。讲纪律、守规矩，是党员干部的基本要求，也是干部选任工作的根本遵循。规矩面前，没有特殊，也没有例外。特别是在干部任免问题上，各级领导干部要坚决摒弃“长官意志”、消除“特权思想”，始终把纪律和规矩挺在前面，将干部任免“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”的要求牢记心中，坚持组织原则、严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，从严从实做好干部任免工作的“执行者”。在干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每一个环节，都要突出领导和把关作用，确保一项规则不漏、一项程序不少、一个环节不错，认真当好干部任免的“守门员”。

    干部任免讲规矩，既要坚持明规畏纪、遵规守纪，也要靠执规必严、违规必究作为保障。坚持讲原则、讲认真，敢负责、敢担当，把“从严”的要求和规矩贯穿干部任免工作始终，既做到不踩红线、不越雷区、不碰高压线，也始终当好维护规矩的“铁面人”，不讲私情、不忘原则、不论关系，坚决铲除干部任免工作中的“病变土壤”。对干扰干部任免工作或存在违规违纪行为的，必须坚决惩治、严肃追责，坚决防止“破窗效应”，确保风清正气。