莫让“引进”坏了“凡进必考”的用人规矩！

    不知不觉地，“事业单位引进高层次人才”成为当前市县两级事业单位进人的主渠道、新时尚。各地纷纷效仿。管他人才市场有没有那么多高层次，一引就是几十几百；管他那人是不是舞弊进去舞弊出来的；管他《事业单位人事管理条例》是如何规定的，似乎人才不是引进的就不高层次。我认为：“事业单位引进高层次人才”是选人用人上的好高骛远，是“萝卜招聘”改头换面的粉墨登场，是需要紧急刹一刹的不正之风，莫让“引进”破了“凡进必考”的规矩！

    请问什么是高层次人才，多高才叫高，谁说了算，光看文凭牌子吗？就听其背得滚瓜烂熟的几句应聘台词和包装精美的自荐信吗？不是说实践是检验真理的唯一标准吗，谁检验过这人就是高层次人才了！？一时半会儿检验得出来吗？再说，“橘生南国为橘,生北国则为枳”，还有个水土服不服的问题。所有离婚夫妻结婚之前彼此都是对方的宝贝儿。相爱容易相处难，是不是人才谁用谁知道，没那么简单。

    请看看我们各行各业现有的精英模范排头兵，有多少是所谓的“高层次”。君不见，我们现在缺的不是人才和什么高层次，我们各个岗位最奇缺的恰恰是有良知、有责任心、有自觉性、能真心为民办实事的普普通通的公仆；君不见，本地堆积成山的大中专毕业生在家待业，引众多家长上班分心、干活走神，请问当地政府官员到底是谁的父母官？谁天生就是人才了，人才靠培养，人才靠激励，会选还得会用。在这个单位是人才的人，调到那个单位可能就是包袱；君不见，每年高考舞弊风为什么猛刹不死，因为他们看懂了，牌子好的大学出来的都会被党和政府认可为高层次人才，不用笔试可以直接上岗。

    《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起施行。其中，第三章第八条规定：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。没有说高层次人才可以免试引进，也没有说每次引进可以几十几百的。人人都要高层次，哪来那么多高层次啊！

    “凡进必考”是阻止舞弊考生等投机取巧之人破坏社会公平的最后一道关卡，也是最公平的竞争上岗方式，哪知今日就这样被“事业单位引进高层次人才”这个“创新举措”一路绿灯让有关系之人们堂而皇之通关而过了，实在是让人“羡慕嫉妒恨”！

    多讲讲规矩，少变些戏法，莫让“引进”坏了“凡进必考”的用人规矩，谨防“引进”变成“后门”通行证！我们党和政府没有多少公信力可以用来糟践了，少落些话柄逗人民群众臭骂。