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党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》确立了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党指导思想，强调坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。（11月24日 人民日报）
墨子曰：“尚贤者，政之本也。”如何正确选人用人，可追溯至上古时期。从轩辕黄帝能够取得涿鹿之战的胜利，奠定炎黄的根基，已经可以看出一二。再到秦始皇能“横扫六合，并吞八荒”，靠的历代秦王不拘一格用人才。唐朝能取得贞观之治的辉煌，正是在于任人唯贤，知人善用。但这些成就来自领导者英明与否。一旦出现继任者不合格，就会导致“神坛”垮塌，从而百姓遭殃。故元曲作家张养浩在《潼关怀古》指出“兴，百姓苦；亡，百姓苦。”
翻阅我党的发展历史，我们可以发现，从革命战争时期，到持续推进改革开放，党和人民的事业虽经历过波折，但依然能够一直向前发展，就在于我党坚持正确选人用人的方向始终不变。近年通过“正风肃纪”行动的洗礼，及“两学一做”学习教育的再造，有力整治了选人用人上的不正之风和种种偏向，让群众对党委政府的感官更是为之一新。说明，要实现正确选人用人，只有靠问责制度发力，推动如能上能下机制落到实处，才能让选人用人环境更加风清气正。
为政之要，莫先于用人。选人用人风气的好坏，直接影响用人行为和党内政治生态。正常的干部选拔任用程序应是严格按党性原则和用人政策办事。反之，好干部上不来，“带病”的干部下不去、挡不住，就是给党和人民添堵。因此，面对违反组织人事纪律的行为，必须实行“零容忍”，发现一起，从严查处一起，切实提高违规违纪成本，才有助于别有心思的党员干部扭转心态，真正从湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案中汲取教训，选出群众心中的口碑干部，给群众带来长久的平安和持久的幸福感。
俗话说：“严是爱，宽是害。”用制度的“高压线”硬约束选人用人机制，不是对干部的苛求，而是出于对干部的爱护。前期选人用人机制上出现这样那样的问题，很大程度上源于管理上失之于宽、失之于软，尤其是经常性监督“失位”，而制度是最好的防腐剂。只有让问责制度发生作用，及时对问题干部“咬耳扯袖”，提醒干部守住做人、处事、用权、交友的底线，让选人用人在阳光下运行，才能防止违法行为发生，防止群众利益受损，进而促进党员干部增强廉洁从政的自觉性。
现今，我国进入全面改革深水区，需要好干部为之冲锋陷阵、攻坚克难。但要把好干部选用起来，制度就必须抓得严。唯有如此，才能突出全面从严治党的主线，让广大干部从思想上转变，行动上实现，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。组织部门也才能把好干部及时发现出来、合理使用起来，使用人才各尽其能，努力开创党的建设和组织工作新局面。
