干部挂职 定下心 定好位

    干部挂职交流，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，也能带动不同地区和单位之间交流合作，加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。近年来，随着干部培养交流工作的制度化、规范化，干部挂职的力度逐渐加大，挂职形式也日益丰富。(人民网）

    对干部个人而言，挂职意味着在新的单位、新的岗位开展工作，角色定位、沟通方式、干事动力都将发生变化。面对改变和挑战，挂职干部该如何调整状态、适应环境、有所作为？对接收单位而言，挂职干部是一笔宝贵财富，如何完善制度、用好这些干部？这些都是在实际工作中需要思考的。

    一个干部成长的快慢,在很大程度上取决于他参与实践的广度和深度，但由于部分挂职干部对自己定位不准，挂职期间出现了角色偏离的现象。有的以“过客”自居。以旁观者、局外人的身份在岸上观望，充当“观察员”，沉溺于交友应酬之中,满足于敷衍被动地开展工作，当一天和尚撞一天钟,只等归期一到，马上打道回朝。有的瞻前顾后。认为自己的挂职身份尴尬，只是客人而不是主人，定位为火车后面的“挂车”，跑得快慢任凭车头带动，办事缩手缩脚，不敢主动介入，甚至担心应付不了复杂局面，干砸了影响今后“前程”。

    笔者认为，引导挂职干部用心、用情、用责任去对待挂职。

    一是要“定下心”。教育挂职干部要珍惜挂职机会，既要“身挂”更要“心挂”，坚决不当“走读生”，从思想上在基层安心、安家，主动接地气、打地基，与基层干部一块苦、一块过、一块干，真正把基层作为自己成长成才的“训练场”，切忌“身在曹营心在汉”。二是要“定好位”。挂职干部自身以“主人翁”的姿态，深入思考“到基层挂职为什么”、“挂职期间做什么”、“离开岗位留什么”三个问题，实现从“客人”向“主人”的角色转变。