浅谈年轻干部培养选拔

    年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情和闯劲，是党和人民事业的希望所在。个别地方，对待年轻干部总是横挑鼻子竖挑眼。做得不好，责备他们是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又忧虑其挑不起“担子”。年轻干部涉世未深，更是一张白纸，组织培养尤为重要。 

    年轻干部充满活力却缺乏阅历，有时冲劲十足却耐力不足，更容易受不良环境的腐蚀而不思进取、无所作为。但对待后进的年轻干部，切不可严苛斥责，甚至弃之不用、打入“冷宫”。需要用好“鞭策”和“激励”这两个工具，“鞭打慢牛”，引导他们登高望远，思变创新，调动起他们的积极性和主动性，以饱满的热情和动力投身服务群众中。

    俗话说的好：国以才立，政以才治，业以才兴。培养年轻干部是我国实现各项建设战略目标的现实需要。干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，大力培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政根基和事业的长远发展，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。这就要求我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。如何培养选拔经得起群众、舆论、历史和实践检验的年轻干部，这是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性的战略问题，也是各级党委组织部门加强干部队伍建设的一个重大课题。

    笔者认为，培养选拔年轻干部首先要解放思想，营造良好的舆论环境。人无完人，金无足赤。我们不能用完美无暇的眼光和求全责备的观念去苛求年轻干部能力，要切实转变各种不适时宜的用人观，彻底破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等思想障碍，牢固树立人才资源是第一资源的理念。

    培养选拔年轻干部其次要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼方法（轮岗交流中锻炼、艰苦环境中锻炼、下派挂职中锻炼、企业挂职中锻炼），使年轻干部在实际工作中不断增长才干，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提高年轻干部的综合能力，使其具有“四有”发展型年轻干部的素质。

    培养选拔年轻干部关键还要创新制度机制，扩大选任工作的透明度。公众对选拔任用干部的质疑，主要源自干部选拔程序的透明度不够，因为看不见、看不透而心生凝虑，担心是否存在“猫腻”。消除公众质疑，关键在于进一步增加干部选拔任用工作透明度，揭开选拔任用干部的神秘面纱，以更加公平、公正、公开的形式选拔任用年轻干部。