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人才是经济社会发展的第一资源。“十三五”时期是脱贫攻坚啃硬骨头、攻城拔寨的时期，对于广阔的农村，特别是贫困地区，人才的作用更是举足轻重。
“人往高处走，水往低处流。”笔者认为，在这个关键时期，引才当仁不让，但留住人才也非常必要。
一是政策留人。认真贯彻各级人才政策，将有关人才政策落到实处。一是认真推行“两个80%”办法，全面落实公务员考录80%到基层工作，省、州、县直部门遴选干部要坚持80%从基层选拔。二是完善制度，严格执行新录用公务员和事业人员的服务期限。凡考到基层的公务员，严格执行服务期5年，不搞变通、借调、抽调。高层次人才和急需紧缺人才严格按聘用合同规定的服务年限执行。
二是感情留人。在加大思想教育和职业道德教育的同时，主动与区域内的人才沟通，了解他们的思想动态，关心他们的生活，积极帮助解决他们在户口、子女入学、配偶工作调动等方面的实际困难，靠真诚的感情留人，以真心唤起人才对的事业心。
三是环境留人。健全完善激励保障机制和人才选拔机制，积极营造公平的竞争环境、宽松的工作环境、人本的服务环境。把人才交流或提拔到重要岗位上锻炼，增强他们的综合能力，做到“人尽其才，才尽其用”。积极改善工作条件和生活条件，让人才安居乐业。
四是待遇留人。要贯彻落实好各级文件精神，落实好基层专业技术人员的评聘工作和基层专业技术人员的相关津贴补贴工作，严格落实人才的相关政策。做好省、州管专家和省、州级拔尖人才的审定报送及县管专家和县级拔尖人才的审定工作。在落实人才待遇的同时，对有突出贡献、成绩显著的人才，在政治待遇、经济待遇等方面给予优先考虑。
三军易得，一将难求。显然，只有留住人才，保持相对稳定性，让其发挥引领作用，才能加快脱贫攻坚步伐。
