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好干部是培养选拔出来的，也是从严管理监督出来的；既要把好选人用人的“入口关”，也要上好日常监督的“必修课”。党中央反复强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。管好领导干部这个“关键少数”，党规党纪犹如“紧箍咒”，反腐败则好比“杀威棒”，然而光靠这两样硬约束还不够。把好选人用人的“入口关”，上好日常监督的“必修课”，同样至关重要。（10月7日 人民网-人民日报）
全面从严治党，重点是全面治吏。这就需要把好选人用人的“入口关”，但是这只能是对干部的第一个考验，要让干部不忘初心，继续前进，还需要上好日常监督的“必修课”，抓苗头抓预防，动真格敢碰硬，才能让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。源头上清澈了，整个政治生态才能得到有效的治理，所以选拔任用人才要牢牢抓住“德才兼备，以德为先”的标尺，更要对“带病上岗”、“带病提拔”的现象零容忍。在源头上确保选拔任用的干部是“健康”的，才能确保党的肌体健康。
选拔任用人才只是从严治吏的第一关。自十八大以来，以习近平为总书记的党中央持之以恒地从严治吏，严选拔、提素质、转作风，加强对干部的管理监督，对惩治干部腐败保持高压态势确定了不错的成绩，但是仍然有一些不以为然、心存侥幸的人，以为这不过是“一阵风”，从而身上的风气依然存在不良的现象。
千里之堤毁于蚁穴，这就是说从严治吏要抓早抓小，把问题扼杀在摇篮中，而只有以一颗持之以恒的心和一种日常监督的态度，才能把从严治吏落实到日常的每一分每一秒，扫除从严治吏的“盲点”。
事业兴衰，关键在人；治国之要，吏治为先。以严字当头，以真字贯穿始终，不断补足思想之钙，在日常的管理中“束束手”，经常批评与自我批评，看到权力背后的责任，才能培养出人民需要的干部，建立一支全心全意为人民服务的干部队伍。
