干部担当是有为，为其担当有必要

    党的十八届六中全会强调“为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，激荡起多少干事者、改革者的雄心，也对各级党组织和领导干部提出了一个具有时代意义的课题。（人民网 11月7日）

    敢于担当的干部是我们需要“保护”的对象，为敢于担当的干部担当，是我们对他们的支持、呵护和理解。

    为敢于担当的干部担当，要强化激励机制。信念指导行为，情感护航行为，奖赏推动行为，因此，适当的奖励机制应该被强化和推崇，让敢于担当的干部有信念上的坚持，情感得以关爱，以一定的奖赏肯定其工作实效。

    为敢于担当的干部担当，要喂干部吃下“定心丸”，宽容失误。俗话说人无完人，孰能无过。干部创新实干的过程本是探索摸索的过程，对未知的把握有失误是人之常情，我们应该理解与谅解，而不是“一棒子”打死，让干部吃下“定心丸”，才能放心撒手大干事业。

    习近平总书记指出，要保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。组织人事部门作为党委干部管理工作的重要职能部门，一定要认真学习领会、深入贯彻落实总书记这一重要指示要求，勇于为敢担当、善作为的好干部担当、负责，推动形成担当者光荣、有为者有位的浓厚氛围。