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绵阳市游仙孵化中心里，该孵化中心负责人熊杨认真填写了一份共有18个问题的调查问卷。2015年该孵化中心接受了一笔100万元的人才专项资助，问卷关注的是：受资助后，孵化器的成长和带动孵化效果如何？这并非正式调查，而是一场“试验”，用于检验这份问卷的可操作性，“看看设计的问题能否得出我们需要的数据。”四川省社科院副研究员景光仪说。（四川日报，11月7日）
人才作为科学发展第一资源的地位和作用，决定了它在国家和地区发展战略中必须放在优先发展的位置。随着绵阳承担了全面创新改革的国家任务，要发挥人才的关键支撑作用，完善和制定更有针对性的扶持政策，自2013年起，绵阳成立每年6000万元的人才专项资金，截至2016年9月，已累计投入人才发展专项资金1.75亿元，可见绵阳对人才项目是何等的重视，人才项目的精准实施需要“内外”兼修。
强“内功”修行。人才对地方经济发展的重要性是不言而喻的，地方采取有效措施，为适应构建和谐社会下新形势、新要求的人才项目创造必要条件，绵阳市自2013年以来陆续出台了一系列针对招才引智的细分政策，又在2016年初出台的《2016年绵阳市人才工作要点》，不断激发人才创新创业意识，努力营造重才爱才舆论氛围，积极营造有利于人才健康成长和发挥作用的良好环境。营造内聚“吸”功，培育好“梧桐树”，招来适应绵阳发展人才项目的这一些“金凤凰”。
借“外力”检验成果。受助的人才项目整体效果如何，是否达到预期目的，未来又该如何完善，这些都需要一个正面、客观、公平的评价，也就要借助第三方评估的“外力”要检验。第三方评估对全绵阳市500多个受助人才项目受助资金达1.75亿元的效果变化进行现场核实，新增了多少科研成果、销售增加多少，有多少将人才技术优势转化为了科研创新、产业发展，同时还要请相关领域的专家到场，对其所说的市场前景进行把关，等等……让地方有一本“明白账”，同时促进人才的发展和创新。
如此“内外兼修”，假以时日，必定会吸引更多优秀人才，也能更加的促进人才项目的发展和创新能力，也能是人才项目得到精准实施。
新闻来源：http://sichuandaily.scol.com.cn/2016/11/07/2016110763813393778.htm
