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官本位意识影响到东北经济发展的软环境。在东北不少地级市，局下面的科长都叫“处长”，某某市办公室非要叫办公厅，而且名正言顺印到名片上，生怕对方把自己看低了。鞍钢原董事长张广宁在一次接受采访时感慨：“央企再大也是企业，科长再小，也是官员。”(中国青年报 11月3日)
有人调侃，东北人喝酒之前，我是东北的，东北人喝酒之后，东北是我的。换个“官本位”的环境，在东北，官大的就能肆无忌惮的说东北是我的。以上都是笔者对此的戏谑，不带地域的情感偏见，但我们从东北地域“官本位”思想的泛滥可以管中窥豹、可见一斑。
“权为民所系，利为民所用”，这应该是每个从事国家事业发展的领导干部所必须奉行的准则。著名央视主持人白岩松曾说过，“官本来是一个中性词，当官的权力为民办事、造福一方，官就是一个褒义词；当官的权力为自己谋利，标榜自身价值，官就是一个贬义词”。从中可见官的“双刃剑”作用，官用好了“事半功倍”，官用不好“事倍功半”。
东北正处于全面深化改革、振兴东北老工业基地的关键时期，如果“官本位”思想的长期滋生，势必会影响到改革的深入推进和振兴东北老工业基地发展的进程。长期以来，封建思想的劣根性和建国以来东北长期的计划经济体制，工作推进以行政命令为导向，造成了“位高独大”的局面，这是“官本位”思想滋生的根源。
“官本位”思想背离了为人民服务的初衷，把是否为官、官职大小当成一种核心的社会价值尺度去衡量个人的社会地位和价值。如果“官本位”思想不根除，为官的价值取向将受到扭曲，工作组织将变成层层虚设的“傀儡”，权将不为民用，而变为己用。
笔者认为，要根除“官本位”思想，让的官的本位意识脱离，趋利避害，实现为民的价值取向，需做到以下几点：第一，加强思想作风建设，强化为民意识，让“升官发财”转变为“当官就不要想发财”、“当官就要为民办事”，扭转为官风气。第二，严加惩治腐败。“官本位”思想也是“唯利是图”的思想，因为所谓的“官”能够在一定程度上支配利益，重压防腐之下，制裁滥用权力的官员，也是在一定程度上限制、约束官员的地位。第三，积极营造良好的干事环境，让重商、重学之风兴起，打破“一官独大”的社会价值标准，让社会价值评判标准“百花齐放”。第四，改革机制体制，让办事更加公开透明、公正公平，让民众需求有渠道解决、有方法化解。第五，选拔任用干部，重视务实、实干的干部，要多听民众意见，真让能干事、干成事的干部充实到干部队伍中来。为此，只有做到以上几点，才能真正摒弃官本位的“外衣”，让“官”的本职回到为“民”的责任和义务中来。
孟子曰：“民为贵，社稷次之，君为轻。”古代的君王尚且如此，何况是今天的为官者们呢。
