内查与外联都是考察领导干部的法宝

    截至目前，宁波市11个县(市)区和85个乡镇的换届考察工作全面完成，乡镇班子的人事调配也基本完成。宁波市大力宣传“九严禁”的纪律要求，开展专题谈心谈话8400余人次，签署承诺书9100份。为防止“带病提名”“带病提拔”，宁波市针对领导干部的档案、个人有关事项和历年信访进行仔细查核。从去年年初到今年6月，审核了全市各级干部人事档案64989卷，其中市管干部1370卷，重点围绕“三龄两历一身份”对每一份档案进行逐页逐项的翻查，严把审核登记关、材料补缺关、组织认定关，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过。（11月1日，人民网）   

    换届选举之前各级党政必然会对拟定提拔干部进行人事考察，而这种考察大多是从内部入手，查查档案，走访内部群众，对一些群众反映的问题进行必要的走访了解，大多如同宁波市的这种做法。这种考察办法的确能够了解到被提拔领导干部的诸多真实情况，但是，对于那些隐藏极深的历史遗留问题，“内部人员”还是知之甚少，或者不愿意过多触碰。

    外联是查找被提拔领导干部问题的重要法宝。领导干部总是在不停地变动着领导岗位，领导干部又总是生活在具体的生活环境之中，他们曾经的历史阴影总会在群众中留下印迹，或者说通过群众提供的现象我们更能还原领导干部本来的真实面目。外联的方式很多，诸如：走访原工作单位及其相关工作群众，听听他们的弦外之音；走访有关社会人士，听听他们对于被拟提拔领导干部的认可程度；通过网络等传媒向社会广泛征求意见等。

    内查与外联巧妙集合。内查是基础，外联是根本，“内外兼修”定能让人们看清一个人，看清这个人是不是在提拔之前就“带了病”，是不是在将来的工作中这种病态还会泛滥，还要看看这些病态对于未来的工作有着怎样的影响。只有这样，才能看清被提拔的领导干部，才算得上对于党和人们的事业高度负责，才算得上对于被拟提拔的领导干部负责。

    总之，对于被拟提拔领导干部的调查了解有很多，我们既要从内部档案入手，我们也要从他曾经生活过的基层入手，真正做到“内外兼修”，我们提拔的“带病干部”才会越来越少。

    新闻来源：http://politics.people.com.cn/n1/2016/1101/c1001-28823450.html