以“谈话”促廉，用“提醒”去“歪”

    有一个形象的比喻：每个人都生如一棵树，主干是人生的正途，每棵树在慢慢生长的过程中并不会一帆风顺的笔直向上，而这时，就需要被矫正。树有千万种变“歪”的可能，但是也有千万次被矫正的机会。

    近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作，从上面笔者引入的比喻来看，四川省的做法正是印证了这个道理，在省一级开展谈话提醒工作，实质上发挥了涵盖谈话者与被谈话者的双重教育作用。于谈话者而言,可以及时了解和精确掌握被谈话者的思想动态和心理预期，挖掘被谈话者可能萌生的错误苗头，第一时间通过谈话提醒被谈话者树立正确的世界观、事业观等，同时，在与被谈话者交流沟通时，亦能“巧妙”的发挥警示自己的作用；于被谈话者而言，从谈话中不仅能及时发现自己的不足从而整改，更能从谈话中加强与上级的联动，以达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲，推动工作的目的。

    今年恰逢基层换届之年，笔者认为各级党委、政府可效仿省委做法，将“谈话提醒”作为一项常态化工作来开展。第一是加强领导，为谈话提醒工作提供坚实组织保障；具体操作层面可成立以党政主要领导任组长，纪委工作人员任成员的谈话提醒工作组，层层落实谈话责任，将谈话提醒工作长期涵盖至村一级。二是完善机制，为谈话提醒工作提供制度保障；上级可采取系统的培训，从而引导谈话者把握住准确的谈话方式以及谈话内容，让谈话提醒效率最大化。同时还可采取定期与特殊时段相结合方式开展谈话提醒，如在换届之年，可加大谈话提醒力度，从而强化干部遵守“九个严禁、九个一律”换届纪律意识；三是强化考核，为谈话提醒工作提供监督保障；可将谈话提醒工作开展情况纳入单位考核以及个人考核范畴，上级不定时开展督导，并可跨级开展谈话提醒，检验谈话提醒成效，从而确保谈话提醒工作取得实效，不流于形式。

    “家不严招贼，人不严招险”，组织以“家”的角色，用谈话提醒式的“温和”方法反衬着自己的“严”，彰显着自己的厚爱，从而为我们避“贼”,也希望广大干部同笔者一道，在每次谈话提醒中都能从严要求自己，用懂政治、守纪律、讲规矩的作风造就自己成为一棵笔直的树。