脱贫攻坚需真抓实干

    思想是行动的先导，是做好事情的前提。随着脱贫攻坚的深入，特别是在“险滩”和“硬骨头”面前，一些干部难免会出现畏难不前、浮躁不安、急功近利等不良心态，引发产业上马“一窝蜂”，数据统计“浮夸风”，指挥决策“拍脑袋”等现象，造成了扶贫事业弯路重重。脱贫攻坚是干出来的，靠的是广大干部群众齐心协力。贫困地区要想走出贫困，还需激发内生动力，让干部以更加振奋的精神状态、更加扎实的工作作风，凝聚起打赢脱贫攻坚战的强大力量。

    激发“内动力”，让干部主动作为。干部活力减退，思想上“等靠要”、“不走心”，作风上慵、懒、散、拖，根源在于追求的政绩观、价值观出现偏差。为什么扶贫，为了谁扶贫，还没有真正明确。一些干部只是被动接受、消极应对，甚至带有抵触情绪。做好脱贫攻坚工作，要解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，端正态度、摆正身子、坐好位子，强化服务观念，培养雷厉风行，有紧迫感、责任感，有工作热情、工作效率的主动精神。要完善扶贫激励机制，“功必赏、过必罚、误必惩、绩必奖”，提升广大干部积极性，激发“内动力”，使干部真正“想扶贫”。

    打好“强心针”，让干部敢于担当。脱贫攻坚不可能一帆风顺，路上必然会经历风雨大浪，少数干部害怕担当风险，思想上有顾虑，存在求稳怕乱、不做事也不出事的心态，墨守成规、不敢尝试创新。这就需要给干部打好脱贫攻坚的“强心针”，鼓励干部大胆作为，解决其后顾之忧，让干部放手做事。要通过建立和完善容错纠错机制，给敢于担当、勇于创新者撑腰，解除他们的后顾之忧。要把有志向、有干劲、有作为的干部选出来、用起来，形成淘汰机制，既让不作为者无容身之地，也让干事创业者放下包袱、甩开膀子、敢想敢做。

    补足“精神钙”，让干部成为能手。火车跑得快，全靠车头带。脱贫攻坚必须讲究科学性，既不能纸上谈兵、空言无补，更不能盲目跟风，胡蛮乱干。脱贫攻坚中出现失误，干部思想上产生畏难情绪，除了主观心态上存在问题，还可能是因为自身知识和能力不足，在新的形势、新的困难面前出现“本领恐慌”。俗话说“磨刀不误砍柴工”，打赢脱贫攻坚战不仅要靠勇气和毅力，更需要智慧和技巧，要经常给干部“充电补钙”，尤其是对于在脱贫攻坚中不会为、不善为的干部，要通过回炉“锻造”、召回“补钙”，开展学习培训，提高业务能力和水平，使他们学会用头脑、用巧劲。