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截至22日16时30分，国考报名系统已审核通过886376人。据悉，本次国考竞争最大的岗位为民盟中央办公厅的“接待处主任科员及以下”，6475人抢1个岗位。仍有400岗位无人问津，多为偏远地区的基层岗位。从报名情况来看，今年的国考报名总数或将超过去年。目前，本次国考招录职位的平均竞争比约为32:1。（10月24日 《杭州日报》）
虽然近年来公考热有所降温，但仍是许多适龄青年的最爱。考与不考，本来是由个人决定，别人无权说三道四。但是，从岗位报名数据来看，中央职位大热，边远基层职位偏冷、甚至出现无人报名的尴尬。就拿今年报名来说，仍有400余职位“零报名”，这就不得不引人深思令人感慨了。
人往高处走，水往低处流。这话本身没错，毕竟任何一种职业选择，只要在法律和道德框架内，都应该得到尊重和祝福。就跟高考一样，人们总是选择那些更有名气的学校，这没什么可指责的。考生有选择权，如果岗位冷热不均，是因为考生倾向性选择造成的，就只能接受，这种选择也再正常不过。但如果是岗位本身造成的，则需要引起重视。实际上，从考生扎堆报考中央国家机关充分暴露出了考生们的价值取向和公务员生存待遇等问题。
首先，考生应该明确报考公务员的目的。和其它工作一样，公务员就是一个职位，无论在高层还是基层，其宗旨都是为人民服务。偏离了这一点，就是价值观跑偏。因而贪图享受和追求较高福利待遇的人，即使你有幸入选，也会大失所望，干不好本职工作，更成不了一名合格的人民公仆。必须看到，随着中央八项规定的深入贯彻落实，对公务员的要求会越来越严格，昔日令人仰慕的金饭碗早已打破。建议那些想借考公务员捧上金饭碗的考生一定要改变自己的观念，树立报效祖国和为人民服务的思想，否则就干脆别报考。
其次，暴露出中央机关和地方基层的待遇差距。如果我们一味指责考生显然有失偏颇，就目前我国公务员的生存环境来看，确实存在待遇不均等问题，因而才会引发考生的追高心理。好在国家已经发现并在逐步着手解决这些问题，例如调资向基层公务员倾斜、选拔一些优秀的基层公务员到中央机关工作等等。笔者建议要进一步加大政策倾斜力度，从制度层面切实解决基层公务员待遇低、工作忙、环境差等客观问题，尽量为基层公务员创造一个较好的工作环境，从福利待遇、晋升通道等方面给予更多倾斜，促使他们热爱本职岗位，扎根基层，把工作干好。
“雄关漫道真如铁，而今迈进从头越”，在历史重任面前，作为青年一代更应当“一马当先”“身先士卒”，然而，事实却是基层的干部青黄不接，年轻的干部流失严重，尽管各地出台了一系列相关政策，但是仍然有部分年轻公务员将基层当成晋升的“跳板”。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。希望广大有志青年秉承着对群众的热爱，到基层这片广阔天地“抛头颅、洒热血”， 施展自己的才华，贡献自己的心力。
