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干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但却严重损害了党的形象，败坏了干部队伍声誉，影响十分恶劣。“知能不举，则为失材；知恶不黜，则为祸始”，只有“号准病脉”、“对症下药”，从严把好选人用人的群众关、廉政关、程序关、纪律关、任职关，才能真正把党和人民需要的干部选好用好，才能更好地实现依法治国和从严治党。
把严群众关。全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是每个党员干部最根本的工作职责，选拔任用干部要坚持群众路线，多在乡语口碑中了解和识别干部，注重干部的日常表现、关键时刻的表现，真正把办实事、办好事、群众公认满意的干部选出来。
把严廉政关。“清正廉洁”是好干部正气之源，选拔任用干部要加大事前防范力度，将监督关口前移，坚持干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。
把严程序关。规范操作、程序严密的选人用人程序是选拔任用一个好干部的前提，必须严格按照规定程序任免干部，避免程序缺位、颠倒。要坚决杜绝干部选拔任用过程中跑风漏气、打招呼、拉票现象的发生，不让“民间组织部”成为群众知晓干部任免的第一途径。
把严纪律关。严肃查处违反组织人事纪律的行为，严格落实责任追究制，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定以及干部选拔任用工作纪律的典型案例及时予以通报，对用人失察失误造成严重后果或对违规行为查处不力的严肃问责，努力做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外，使干部“心有所畏，言有所戒，行有所止”。
把严任职关。严格落实任前公示制度，对由问题反映而未调查清楚的，不予办理任职手续；严格落实任职试用期制度，对试用期满但不胜任的干部，坚决免去试用职务；认真落实任前廉政谈话、任职谈话制度，对苗头性、倾向性的问题，及时调整查处，切实把“病症”解决在萌芽状态。
