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为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。(10月18日《中国纪检监察报》)
关心爱护干部不能没有谈话提醒。各级干部，尤其是各级领导干部是我们事业的火车头、领头雁，是我们党最宝贵的财富。正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业发展快慢优劣、兴衰成败，各级领导干部起着决定性作用。一名干部要提拔为乡科级已经不易，更何况省市县级？客观地说，各级领导干部责任大、压力大、任务重，没有强健的体魄和良好的心理素质，是很难胜任的。故对各级领导干部一定要倍加爱护，严格执行我党的干部政策，真诚关心他们，尽力保护他们。只要干事创业，就难免会犯错误，有了错误就及时谈话提醒，这是对干部最好的关爱。
抓早抓小防患未然不能没有谈话提醒。俗话说，一针不补十针难缝，针眼儿大的孔会透出斗大的风。古代圣贤老子说过合抱之木，生于毫末，九层之台，起于累土，千里之行，始于足下。韩非子说得更直白，千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。这一切都说明任何事物，都有起始。任何错误罪过都源于小缺点、小失误。少数领导干部之所以走上违法犯罪道路，说大点是信念动摇，党性不强。往小里说，他们成为腐败分子、人民的罪人源于有了杂念、有了贪念。如果领导干部有了杂念、有了贪念，还处在车轮偏移，尚未越过边线时，党组织就及时谈话提醒，让其赶紧刹车，他就不会掉下万劫不复的深渊。
惩前毖后治病救人不能没有谈话提醒。《诗经·周颂·小毖》有云“予其惩而毖后患”，意思是说把以前的错误作为教训，使以后可以谨慎，不致重犯。毛泽东同志就把它形象地说成惩前毖后治病救人。这应该成为我们的干部工作方针之一。将少数领导干部堕落的典型作为警醒教材，将某干部曾有的错误指出来，晓其厉害，敦促改邪归正，使其小问题不致构成大毛病，及时挖掉其脓疮，长出新肉，此时的谈话提醒不就等于救人一命了吗？
谈话提醒应以上率下，率先垂范。上级领导怎么做，下级干部就怎么学，此乃上行下效也。我们常说一级抓一级，一级带着一级干，一级做给一级看，习近平同志任总书记以来，就身先士卒，率先垂范，从自身做起，从中央政治局常委抓起，强调以上率下，以身作则。有了上级领导的示范，全局就被带动起来了。谈话提醒也应如此，从上面做起。四川省出台谈话提醒工作实施方案，省委书记王东明就先后与市（州）党委书记、省政府党组成员、贫困县县委书记等集体谈话6次，与领导干部个人谈话近200人次，带了个好头。
谈话提醒应成为常态。锲而不舍金石可镂，水滴可以穿石，力量源于坚持不懈。再好的方案，方式方法，朝三暮四、浅尝辄止都不会有好的成效。只有坚持不懈，持之以恒地抓下去，才会收到显著成效。故谈话提醒工作应成为家常便饭、工作常态，应该把它建成一种长效机制。
谈话提醒应严肃尖锐。通常是组织已经发现干部身上有了疹子、疤点才找你诊疗，要想治好病，就得敢于用药，就要敢于下手。不能太温柔、不能隔靴搔痒、不能含而不露、不能旁敲侧击、无关痛痒，更不能烟酒开路，一团和气，明知有错还文过饰非，不敢直击要害。俗话说，宽是害，严是爱。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。对同志有真爱，就得严肃尖锐指出其过错，让其改正错误，不断完善自己。
广大干部一定要正视、珍惜谈话提醒，闻过则喜，立改立行。组织关心爱护，是客观因素，是外在力量。起决定性作用的还是内因，还是主观因素。组织再关心、再爱护、善意提醒甚至苦口婆心，你都置若罔闻，以为这是多管闲事、多此一举、小题大做，视而不见、充耳不闻，执意妄为，那就危险了，那就不是谈话提醒了，要不了多久，就可能移交其他部门处理了，那就悔之晚矣。面对组织的谈话提醒，首先要正视、珍惜。其次要闻过则喜，立改立行。只有这样，我们的干部才能做到有错必纠，有错必改，不断完善自己，永远立于不败之地，堪当大任。
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