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截至昨天下午4点，今年的公考报名系统已经审核通过了260969人，较前一日增加了111685人，平均竞争比为9.64:1，与去年同期相比增加了37097人。目前共有13507个职位实现了零的突破，占总职位数的86.64%，仍有2082个职位报考人数还未破零。（来源： 京华时报）
公务员“热”的理由：
科举制在历史上对人类政治文明的贡献绝不亚于选举制。通过考试甄别人才、选拔文官，这项制度曾对西方国家的文官制度产生了深远影响。2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》，也吸收了这项制度好的方面。对刚要走出校门的大学生而言，考公务员是一次公平的竞争，为什么不试一下呢?
中国的年轻人并不缺乏冒险创业的动力，但当前贫富差距较大，社会保障薄弱，权利充分实现面临不少困难。一旦跌入底层，要过一种体面和尊严的生活，难度就会大大增加。一个大学生如果打拼失败，就很可能心理失衡，连与同学交往的勇气都会丧失，住房、医疗、教育等一系列问题也让人抬不起头来。如果考上公务员，这些基本问题尽管也需要操心，但解决起来相对容易些。因为每个国家的公务员基本都是待遇稳定、旱涝保收，而且在社会保障方面拥有得天独厚的优势。
公务员报考“冷”的原因：
这些职位之所以无人问津，一是多数为地市以下职位，且职位本身对专业、学历、基层工作经历等条件要求较高；二是这些职位多为地处偏远，待遇差，发展前途不明朗。任何人在报考公务员的時候，他一定对公务员的收入、发展、工作地点等有过综合的考量，这当中首要考虑的，毫无疑问是收入，而公务员不同岗位之间的收入差距还是很大的。你是报考者，你会报考哪一个岗位的公务员，答案是不言而喻的。
曾有句话说，“中国最聪明的人在官场”。自古以来，中国就有读书做官的传统，“万般皆下品惟有读书高”、“学而优则仕”、“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”，只要做上官一切都会有的。可以这样说，在中国历史上，最优秀的人才汇聚在官场。也正是由于这种严重的官文化使得中国历史上各朝代不重视自然科学，没有人愿意去从事科学研究，更没有科学实验精神，历史上的自然科学成就大多数是经验总结，没有诞生科学理论，最终导致“落后挨打”。今天的中国正在崛起，各行各业都需要最顶尖的人才，倘若优秀人才大部分都奔向官场，那么会导致其它行业人才不足，影响发展。
笔者认为：让公务员热回归正常，让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，政府部门可以从两个方面着力：一是创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利;二是继续提高并调整社会保障的水平，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。
