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截至18日下午4点，今年的公考报名系统已经审核通过了260969人，较前一日增加了111685人，平均竞争比为9.64：1，与去年同期相比增加了37097人。目前共有13507个职位实现了零的突破，占总职位数的86.64%，仍有2082个职位报考人数还未破零。（10月19日《京华时报》）
一边是几百上千人在争抢一个岗位，一边是还有两千多个岗位无人问津，公务员招考出现的这种两极分化现象应当引起相关部门的重视。虽然说人都有逐利的共性，但这也和热门岗位与冷门岗位在人们心中的落差分不开的。就目前的公务员招考来说，热度相较于其他企业的招聘来说还是太高，如何能够把公务员招聘的热度降到与企业招聘相当，还有很长的路要走。这里我想问的是，在公务员招考过程中能否采取两条腿走路？
两条腿走路的方式中，一种是和原来一样，每年正常招考，在千千万万个优秀人才中招录真正的人才，另一种方式就是从加大在农村村两委中招录公务员的比例。
一个方面是数十万人去争独木桥。目前的公务员招考，除了应届毕业生外，也还有相当大比例的往届毕业生，甚至有些高校毕业生毕业后连考很多年的公务员都考不上，这也在无形中增加了报考的人数。而且这部分人中有很多人都没有参加具体工作，都在家专门复习参加考试，时间一长，不但使这些人中的有些人养成了依赖父母的“啃老族”，更有部分毕业生因为几年都报考不上，对自己和社会失去了信心，破罐子破摔，形成了新的不稳定因素。
另一方面是很多地方都无人可用。在中国的广大农村，目前的村干部中有很多都是年龄结构偏大、知识结构老化的村干部，他们虽然在村民的心中在很高的威望，但由于其年龄和知识上的短板，创新意识差，对新的知识新的工作方法接受度低，基本都是靠老经验老办法办事，在当前发展较快，日新月异的农村已经越来越跟不上国家的要求和社会发展的步伐。加大农村干部的年青化、知识化势必成为党和国家下一步关注的重点。
一边是人才堆积无处释放，一边是人才奇缺无人可用。我们可不可以把这两者结合起来，将那些高校毕业生引导回乡，在乡村释放他们的光彩，让他们把在高校学到的知识带回自己的家乡，为自己家乡的发展贡献自己的力量。虽然现在也有很多地方都在招录大学生村官，然后对于这些大学生村官在报考公务员时有优惠政策，但这种形式就目前来说基本没有发挥什么作用。因为有很多的大学生村官都被基层乡镇在使用，并没有到村上去服务，他们在乡镇上工作，领取着不高的薪水，期待着公务员报考的成功，他们中的大多数人并没有真正扎根基层的想法和愿望。
如果国家出台政策，要求所有要报考公务员的高校毕业生，在报考公务员时都必须要有三年以上的基层农村村官的工作经历，没有此经历的一律不得报考公务员，这是否会将目前的公务员热的温度降下来？又或者，如果出台政策，让有过基层农村村干部任职经历的大学生优先录取，给他们更多的优惠政策，会不会出现更多的高校毕业生涌向农村？
当然，要让马儿跑得欢，必要的粮草还是必须准备好的。目前的村干部待遇普遍偏低，虽然他们都还是农民，没有全脱产，但就目前的基层农村工作量来说，他们和全脱产的乡镇干部也差不多，上面千条线，下面针一要，所有的工作，最后的落实都在基层农村。要想农村留得住那些高校毕业生，就必须加大对他们的待遇，让他们在全脱产的情况下，能够达到基层乡镇干部的工资待遇，如此才能使他们安下心来真正服务农村。
如果在以后的公务员招考中，所有的报考人员都有过基层工作经历，他们考上公务员后，工作起来是不是会更顺手？当他们以后走上领导岗位时，由于其对农村的了解，在出台政策、实施主张时，是不是会更符合基层农村实际？如果把全国所有基层农村的村两委干部都换成年青的大学生，利用他们工作的激情和活跃的思想、创新的思维，基层农村的工作会不会出现一片欣欣向荣的新气象？还真值得期待。
对待目前的公考热现象，国家不能不管不问，必须采取办法进行解决，这是一种不正常的现象。只有把那些直接招考的门槛定得再高些，把从事过农村两委工作的优惠再多些，才能让那些高校毕业生有更多的选择余地，也会为新农村建设带来更多新鲜血液，不管是于国家还是于考生们来说都是双赢。
