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坚持党的领导、深化党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。新形势下，坚持党对国企的领导不动摇，保持国有企业的红色本质不变质，保证国有企业党的组织建设的路线正确可靠，要切实做到做到职责明确、制度落实、干部到位、监督严格。
一是抓主体责任，严格落实国有企业党建工作责任制度。在国有企业落实好党委的主体责任，是党赋予企业党委的神圣职责，必须按照党章的规定，深刻认识到严格落实国有企业党建工作责任制度的重要意义，切实做到“守土有责、守土负责、有土尽责”。要强化党委政治核心作用,必须明确“党要管党”而不是“党只管党”；要强化党委主体责任作用,必须明确“责任主体”而不是“监督主体”；要强化党委组织保障作用,必须明确“党的领导”而不是“公司治理”。
二是抓制度建设，把党的组织制度与现代化企业制度有机结合。新时期党的中心工作就是发展经济，就这一点来说，党的中心工作与企业的根本目的是一致的。提升企业党建工作质量，为企业发展壮大提供保证，关键是要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，以加强和改善党的领导为出发点和立足点，及时革新完善党组织相关制度，以适应现代化企业制度和市场经济需求，更细致更全面地确保党组织政治核心作用的发挥。
三是抓干部队伍，坚持党管干部原则严格选拔国企干部。国有企业坚持党管干部的原则是中国共产党的执政党地位所决定的，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。选好配强国有企业领导班子，必须始终坚持选拔干部的标准条件，在“德才兼备、以德为先”的用人标准基础上，还应当遵循“五必须”标准，即：政治素质必须高，工作作风必须硬，业务能力必须精，组织管理必须强，工作思路必须清。同时要进一步建立健全选聘、评价、考核、激励、约束机制，依法推荐好重要干部，管理好党群干部，培养好后备干部。
四是抓监督机制，坚持从严治党教育管理国企干部。国有企业从严治党，必须将党风廉政建设与企业生产经营活动相结合，加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，切实将“权力关在制度的笼子里”。
