会员投稿
昨天是2017国家公务员考试报名的第三天，据华图教育统计的数据显示，截至10月17日16时30分，累计报名人数已经达到165544人，单日报名人数高达8.6万人，相对于第二日6.5万的报名人数环比增长110%。目前累计已报名职位数已经达到12208个，约占总职位数的78%左右。
从绝对竞争比上来看，昨天竞争比最高的仍然为中央党群机关参照公务员法管理事业单位，竞争比保持在12:1。整体来看，报名人数最多的职位以东南沿海地区分布最多，这在一定程度上也体现了在报考过程中东南沿海的区位优势。从部门性质来看，税务和海关更受青睐，报名人数多，其竞争比例也都在100以上，是真正的百里挑一。
为什么会出现报考公务员“冷热不均”的现象呢？
那是由于公务员岗位的待遇、发展空间、工作地点等方面存在差异，报考者热衷于那些有职有权部门，冷落“无权”部门时，不仅折射出报考者的思维观念问题，也暴露出国家机关职责不分，监察考核制度不完善，甚至消极腐败等一系列问题。要解决要报考公务员“冷热不均”是问题，我认为要：
一是既要重视公共权力监督体系的构建，推进问责制度的深入，要加强公务员公仆意识的培养。国家招录高学历公务员有利于改善政府公务员的结构，提升公务员素质，更好地推行公共政策。二是要鼓励更多的年轻人去创业、去充分发挥自己多方面的才能，而不是一窝蜂地到体制内去，守着稳定过日子，要创造更多的就业职位，并使各职业处于一个平等地位，让更多的人有机会、有意愿地去就业。三是在公务员的“进”与“出”方面，还需要加大力气完善。公务员队伍不是“保险箱”，一些不称职、不作为的人，该“出”一定要下狠心地“出”，加大流动性，以破除公务员的超稳定念头。四是对于那些受冷落甚至无人报考的职位，政府应该给予相应措施引导人们报考，缓解一些地区、部门“无人可用”的困境。五是政府应该对艰苦岗位、艰苦地区、待遇低廉的公务员岗位进行政策倾斜，激发大学生的报考热情，冷热不均才可能得到改善。
