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前些天，一位领导同志在谈到巡视整改时说，要自揭伤疤，勇于担责，不能只对着下级说事。他还拿检查身体作比喻，咱们上趟医院，折腾半天，但如果对发现的毛病不管不治，那又何必去体检？（10月18日 中国网）
近日，有媒体曝光称一些领导干部在违规违纪后，缺乏自我反省，无视组织监督。有的在错误事实面前，矢口否认、百般抵赖；有的在组织函询说明问题时化实为虚、避重就轻；有的也曾在民主生活会上作检查，但含糊其词、语焉不详；有的也曾在组织面前承认错误、信誓旦旦，但言出行不随，整改走过场，搞“虚心接受、坚决不改”那一套。笔者认为，对这些“虚心接受、坚决不改”的领导干部，必须用到位的监督对他们说不。
领导干部敢“虚心接受、坚决不改”，其根源是心存侥幸，是因为一些单位在处罚干部的时候，往往是搞形式，是“一阵风”，开头猛烈，一旦风头过后，往往就烟消云散，正是这种缺少制度性的监督措施，让很多时候党委对犯错误党员干部的处罚是不到位、不彻底的，这就客观上让他们有蒙混过关的可能，产生了“虚心接受、坚决不改”的怪现象。
近年来，一些地方党委在对待犯错误的领导干部时，已经积累了很多有益的经验，这对杜绝干部“虚心接受、坚决不改”起到了很好的作用。比如湖北省纪委出台了《关于加强对受处分党员干部教育管理的通知》，通知明确求要对犯错误的领导干部不能“一处了之”，要切实担负起对他么的教育挽救政治责任。这个教育挽救就应该是既要帮助教育，又要关心关爱，更要监督改正。
如此看来，各级纪检监察机关认真抓好纪律处分的“后续工程”，建立对受处分党员干部的回访教育、监督帮助制度是很重要的，湖北省就要求每年至少集中开展一次，对所有受处分党员干部的回访教育做到“全覆盖”。要求通过登门恳谈、集中座谈、书面访谈……通过各地纪检监察机关领导带队，采取多种形式，教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分，促使他们端正态度、改正错误，从而让党员干部不敢、也不能“坚决不改”。
湖北省纪委还要求全省各地各单位对受党纪政纪处分的党员干部，按照有关规定和干部任用政策予以恰当安排和使用。在党纪政纪处分影响期间，由所在地方和单位综合考虑其所犯错误性质和情节、知错改错表现等情况，合理安排工作岗位；处分影响期满后，对符合条件的按规定恢复党员权利或解除行政处分，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极向组织推荐使用，这样的做法，无疑让党员干部真真实实地感受到一旦犯错误“坚决不改”和“坚决要改”的天渊之别，从而让他们自觉地抛弃“坚决不改”的侥幸心里，做一个知错就改的同志。
对犯错误的党员干部监督是全方面的，这既是在他们心存侥幸，不想改正错误时拉拉袖、提提醒，也是在他们知错就改、追求进步时加加油、鼓鼓劲，只有这样的到位的监督，才可能从根本上防止犯错误党员干部出现“坚决不改”的情况。
