组织谈话提醒 是监管更是厚爱

    近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。

    提高素质葆先进，增强本领促发展。建立和实行谈话提醒制度，旨在贯彻落实中央、国务院从严治党、从严治政的方针，深入开展反腐败斗争，加强对党员干部的“严格要求、严格管理、严格监督”，推动领导干部廉洁自律，坚持教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为的发生，提高党员的思想政治素质，增强组织的凝聚力和战斗力。

    开展谈话提醒是对干部从严管理，及早发现干部身上的苗头性、倾向性问题和一些不适言论，做到抓早、抓小，强化自律意识，树立“严管就是更大的厚爱”的思想，让每一名干部在思想上、行动上真正将“权力”关进制度的笼子。

    无论是责令整改问题，还是要求对有关情况作出说明，都是组织的提醒警告，也是组织给的一次自悟自醒的机会。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。谈话提醒彰显了组织的厚爱，只有坚持抓早抓小不放松，治病于未发之前，才能避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。组织对有“问题”的党员干部及时提醒，旨在通过唤醒党章党规党纪意识，促其悬崖勒马、“回头上岸”，实际上是对党员干部的一种挽救和保护。

    谈话过程中要多站在约谈干部的角度想问题、提问题、解决问题。要营造良好宽松的谈话氛围，以“拉家常”的方式，帮助约谈干部打消顾虑和戒备心理，摈弃私心杂念，打消思想顾虑，实现双方心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不敷衍塞责，才能真正做到体谅干部、保护干部。