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为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，近日，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求。（凤凰资讯，2016年10月17日）
谈心谈话，这个每年都在开展的工作，可谓是“老生常谈了”，但却总是被视为走走过场的工作，谈心谈话谈不了敏感话题，谈不了得罪人的话，虽谈在了纸上，却没谈在心上，虽完成了组织任务，却彰显不了组织的关心和厚爱，而是拿起组织的厚爱为自己的仕途如鱼得水卖人情，当好人。干部教育、及时提醒扯袖的事走了过场，在一定意义上造成大面积领导干部素质滑坡，党性修养在进退流转面前显得苍白无力，更产生了无限张力，影响着身边的工作人员把工作、人生看得毫无意思。很多单位软弱涣散。
试问：何因让谈心谈话乏了力？是什么萎缩了干部的“话匣子”。俗话讲：“心通了，气顺了，干劲儿自然就上来了”，但有的时候谈了心，却堵了心，主要是害怕交心于非人，影响自己的仕途和工作，免难干部产生自我保护意识，为当官，怕受伤，当“好人”，让谈心谈话流于形式，纸上谈心，结构化谈心，千篇一律谈心。
源于做“好人”思想，让谈心谈话失去了内驱。我们的领导干部也是人，也会有各种利益于社会之间，“得罪”让他们行走不能如鱼得水，较真谈话谈心，别扭不说，还产生反作用力的威胁，使其不得不反思，自己的认真执著还是不利于自身在社会生存，这个时候组织的影子也看不见，有些苦头是自己如鲠在喉，他们不得不缴械投降。更有甚者，有些被谈心谈话的干部使用了极其不正确的方式来回应，比如背后深沉的关系来压制，有时候，可能办事遇到阻碍还是小事，如果其进步空间或者家人遭遇来历不明的阻力时，不是每个人都能那么淡定的。
源于会“当官”思想作了杠杆。一度时期，有些特别会当干部的干部混得相当出色，因为他们懂得这个那个背后的关系，懂得哪些人哪些事如何处理。对于那些不能“得罪”的关系，他们是万万不会在这类干部有“病”时去提醒的，硬伤不容去触碰的。常人时常会感叹他们会当官，在一定意义上激发了他们与问题擦肩而过。
源于认识不足。一度时期作用的一部分领导干部，自身要求都不是很高，对于党课、党性修养等的认识不够，他们更不可能从高度出发来开展谈心谈话，让干部认识到位。
然而，一个干部面对进退流转或者“受伤”，其内心和周围环境产生会产生很多互动，这种互动不是每个人都能淡定对待，往往这个时候也是最高风险的时候，不能任由干部如同小草或越或曲地成长，也不能碰到问题时，到了南墙才回头，只怕对单位或者说国家的损失有形的可以弥补，无形的呢？根本看不见弥补。这个时候谈心谈话就是及时雨，能及时敲打、扯袖和牵引，拉回那颗躁动的心，一如既往地把原来良好的品性坚持下去，找到本真的自己，这是组织对每个干部的关心和爱护，让干部能够感受到组织的温暖，更好地在岗位上工作。
总之，谈心谈话不能走了过场。
