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要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益（10月15日《法制晚报》）
随着二胎政策一放开，不管是茶余饭后还是扎堆聊天，这个话题成了聊天的主题。有的动作快的夫妇已“大腹翩翩”面临生产。可是，老婆生产做老公的也不能闲着呀，为了家庭和睦，国家也出台了一项好福利：老公陪产假。咋一看还真是好福利，国家考虑也周到，即保护了妇女权益又让家庭社会和谐。
可是，问题就来了，二胎的放宽，多少企业单位面临着同样的问题，女人都回去生孩子了，工作谁来接替？又不能阻止女职工生孩子，但工作又不能没人做，于是成了各个企业单位焦头烂额的难题。可是，更头痛的是女人生孩子男人要陪护，这又让企业单位“雪上加霜”，虽然男人陪护假期不长十来天左右，可是对于无关紧要的工作岗位多一人少一人还能运转，可对于身处于领导岗位、关键岗位就没那么幸运，陪护产假可能成为泡影，工作不能搁置，找人替班也不是一件容易的事，尤其是岗位一个萝卜一个坑。
国家推出的一项好福利，似乎很多人难以享受，陪护假休还是不休或者能休却不休成为了有些家庭的矛盾的起因。从新闻看出，很多家庭因为老婆生孩子，老公没有陪护成了一辈子的阴影，谈及往事就伤心。但事实上很多事情是很无奈。谁有假不愿意歇呢？恐怕这样的概率会很少。
都说工作和生活离不开，笔者也这么认为，的确，生活顺心，工作就能踏踏实实，安心工作，不管夫妻双方是工作还是生活 有点不顺心，多多少少会受影响。更何况是生孩子的问题，是夫妻双方的事情，老婆生产老公有假不休或者单位不让休换谁做妻子可能都不高兴，将成为今后产生矛盾的导火线，更何况有这项政策。用新闻中的话说：要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。让陪产假成为硬指标、真福利。道理是这么个道理。可现实的语境下，恐怕没那么完美。就好比国家劳动法要求人人都有年休假，可事实呢，是不是人人都能休？结果不容质疑，大多数人没有休，尤其是管理层，他们肩上担负的责任促使他们不能休，而不是不休，这就需要家人的理解和支持。
任何事情都有他的两面性，陪护假从本身来说是一项惠民的政策，是好福利，可从单位的层面来说，他影响的不止是个人福利更是一个单位工作安置问题，面临种种因素。这就需要和单位多沟通，笔者相信没有哪个单位牛逼到能让你休却不让休，至于个人原因，是因为他看到了个人对工作的价值体现，而并非不愿意休陪护假，这就需要与家庭多沟通，作为家人多理解多支持。不管是国家、单位还是家庭总要有人付出，有牺牲精神。凡事多分理解和包容，社会才会和谐。
