会员投稿
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗，是新时期干部选拔制度改革的重大成果，是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径，为年轻干部晋升提供渠道，对于助推年轻干部成长，促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为，具有传统选拔方式不可比拟的优势。
一是拓宽发现优秀年轻干部的视野。年轻干部一般资历比较浅，在一定阶段内难以进入主要领导和组织部门的选拔、考察视野，在传统选拔方式中，少数优秀年轻干部脱颖而出具有偶然性。公开选拔面向全社会所有符合所设定最低条件的对象，给予了广大年轻干部成长进步的平等机会，从而有利于从制度上保障优秀年轻干部脱颖而出。公开选拔的成果不仅仅是选拔使用了多少干部，还在于发现干部、推荐干部、培养干部，给更多的优秀年轻干部一个机会、一个平台，让他们展示才华，崭露头角，脱颖而出，也使组织上更多地发现、掌握和储备后备人才。
二是破除瓶颈择优选拔年轻干部。公开选拔以“公开竞争、公平较量、择优录取”为原则，在预设报考资格和条件时，较传统选拔方式往往能够有所突破（而这也是《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》所允许的），有利于打破年龄、资历、台阶的条条框框，打破平衡照顾、论资排辈的陈旧观念，不唯台阶、不唯资历。一些地方实行有针对性的定向竞争性选拔，更可以根据领导班子建设的需要，批量选拔年轻干部、女干部、党外干部等结构性领导人才。实践证明，公开选拔能使一批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部较快或破格走上领导岗位，成为年轻干部成长的绿色通道。
三是秉承公平杜绝关系户们当上领导干部。当前社会公众对一些地方提拔年轻干部存在一些质疑，认为年轻干部提拔太快能否胜任领导岗位工作，被提拔的年轻干部是否有家庭或社会背景，年轻干部的选拔、任用程序是否到位等。公开选拔具有科学严谨的选拔程序，过程公开透明，干部群众参与度较高，社会各界比较认可，有利于有效遏制选人用人上的不正之风，能够有力地回应当前社会对提拔年轻干部的一些质疑，确保把好事办好。而且，从近年全国组织工作满意度测评民调的情况来看，广大干部群众和社会各界对公开选拔领导干部是高度肯定、十分满意的。这也说明公开选拔方式有深厚的群众基础和社会公信度。
四是施压自我为了前途去提高自身素质。参加过公开选拔的干部普遍反映，公开选拔是一次对自己能力全面认知的过程，通过激烈竞争，可以更好地发现自己的差距和不足，从而增强自身的竞争意识、忧患意识和进取意识。以公开选拔的方式选拔年轻干部的社会影响力不仅仅局限于选拔几个领导干部，关键是使干部工作中坚持民主、公开、竞争、择优原则和用人导向深入人心，激发年轻干部自觉加强政策理论和现代知识学习的热情，激励年轻干部将心思和才智用在奋发有为、干事创业上来，不断提高引领科学发展、促进社会和谐的能力素质。
“天高任鸟飞，海空凭鱼跃”，“公开选拔”搬掉了选人用人“按部就班”的“绊脚石”，畅通了年轻干部的“上升渠道”,为年轻干部插上了“隐形的翅膀”，让年轻干部飞得更高，飞得更远。
