莫让“谈话提醒”只是“隔靴搔痒”

    四川省委办公厅近日印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出明确规定，对监督考核提出具体要求。今年1-8月，全省纪检机关谈话函询8344人(次)，同比增长778.3%，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。(10月11日光明网)

    俗话说，祸患常积于忽微。面对腐败中的一些苗头性、倾向性的问题怎么才能及时预防？“谈话提醒”无疑是组织对党员干部最为“温暖”的关怀，也是对偏离轨道的党员干部搬回正规的有效良药。同时，“谈话提醒”更是处置问题的有效方式，也是让党员干部“红红脸、出出汗”的有力举措。可一些领导干部在“谈话提醒”中却失之于软、失之于宽，要么避实就虚、流于形式，要么轻飘无力、辣味不足，亦或者东拉西扯，谈不到重点。试问，谈话戳不到痛处，又怎能红脸出汗、触及灵魂呢？

    现实生活中，我们总能看到很多“谈话提醒”缺少监督、过程重于形式而起不到实际效果的情况大有存在，很多领导干部为了不得罪人从而谈话提醒含含糊糊没目标、轻言细语没底气、不痛不痒没效用，这不仅仅是达不到“治病救人”的效果，反而更是让谈话对象增生了对监督执纪严肃环境的抗体，这肯定是不可取的。

    诸多问题，归根结底，在于部分领导干部缺乏担当，做惯了“老好人”，抹不开面子，把“红脸出汗”看成了一件得罪人的事。事实上，谈不好、谈不到位，会带来更大危害。作风上的小毛病，一旦演变成纪律上的大问题，不仅会给干部个人带来严重后果，还会造成资源的丢失，甚至污化整个政治生态。

    所以，这就要求在对党员干部谈话提醒中严禁走形式，切忌走“温柔”路线，仅仅是挠挠痒、捶捶背的模式只能让那些应该受到警醒的同志更加“执迷不悟”。而是要做到谈话提醒“辣味十足”，才能达到“脸红出汗”的真效果。那些轻飘飘、假惺惺的谈话提醒，说到底是对组织、党员同志不负责任的体现。

    “谈心提醒”就是尽量找出可能“生病”的苗头，抓早抓小，防微杜渐，治病救人。组织谈话提醒就是挽救举措，就是铲除苗头性问题的“良方”，当然，这剂“良药”必须是“辣味十足”，不能流于表面，切记走过场。只有“谈心提醒”成为咬耳扯袖、红脸出汗的常态，也就真正达到“治病救人”的实效。说到底，还是一句话，莫让“谈话提醒”只是“隔靴搔痒”。