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德才兼备才是干部选拔任用的真谛
近日，新疆维吾尔自治区尉犁县政府官网上显示，该县9名县政府领导中，排位最后的副县长方祎铭，年仅26岁。毕业5年后，“90后”和“副县长”两张标签，让26岁的北京人方祎铭成为焦点人物。（来源： 新京报）
一起原本平常的人事选拔任用近日却引起了人们的关注、网络的热议，原因之一在于两个字——“年轻”。
因为年轻，有人猜想他们可能有背景；因为年轻，有人质疑选拔程序是否违规；因为年轻，有人忧虑这些“年轻的干部”究竟能否胜任市长这一职位。
在干部任用上，年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和处理复杂问题的能力。
武汉大学政治与公共管理学院副院长、博导丁煌教授认为，目前许多人还是抱着传统思维，总觉得“年龄”就意味“资历”，任用一个年轻干部就觉得不正常，怀疑其有“背景”，这种现象反而不正常。目前我国干部队伍已大大年轻化，对于年轻干部的选拔任用，只要是符合科学制度，按照相关程序进行，就应该认同和支持。
当然，破格提拔干部必须从严，必须是在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
这件事情引起如此强烈的热议，原因之二在于我国目前官员的选拔机制还不够公开和透明，干部选拔永远会是“雾里看花”；同时，少数在职官员台上一套、台下一套，使得老百姓对官员的信任程度降低，对官员选拔机制的公平性和合理性的信任程度有待提高。
近几年这些“年轻干部”的从政轨迹已折射出中共选任、提拔年轻干部的一些新标准，即：理论水平和专业化背景、创新性思维和创造性表现、国际化视野等等。
党的十八大报告指出，全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利，需要我们源源不断地培养造就大批中国特色社会主义事业的可靠接班人。习近平同志曾在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强优秀年轻干部的培养选拔是干部队伍优化结构、提升素质、增强活力的重要途径。
德才兼备作为干部选拔任用的根本标准，体现了对领导者素质的全面要求。德，主要指一个人的理想信念、政治立场、法纪观念、人品道德等，它是领导者从事领导活动的指导要素；才，是指人的能力，它主要由智力素质、知识水平和能力特征构成，即一个人认识问题、分析问题、解决问题的水平，掌握知识、运用知识、履行职责的能力等，它是领导者从事领导活动的能力要素。
选人用人要破除论资排辈，这也是中央的一贯要求。但在许多地方一用起人来，不是将是否合乎德才兼备标准放在第一位，而总是先比一比资历，排一排辈份，况且比只比眼前的资职，排只排眼前这一辈，并非真正的论资排辈。不管素质高低，不问能力强弱，一味搞平衡照顾。这样做虽则省心省事，实则耽搁人才，挫伤人才的积极性，于贤者不公，容易导致干部的惰性，最终于事业极为不利。
