治理“为官不为”还需“内外兼修”

    扶贫资金优亲厚友，监管失位缺位；盗砂疯狂猖獗，执法软弱无力；渔民生计海滩遭霸占，执法不力惹民怨；垃圾填河污染严重，基层部门欺上瞒下……近期，省纪委继续加大暗访力度，发现了一批不作为、慢作为、乱作为问题。省纪委要求，各涉访地区和部门要高度重视暗访发现的问题，深入治理“为官不为”，认真组织调查处理，严肃追究有关人员责任，举一反三，落实整改，切实维护人民群众的切身利益。(南方日报10月7日)

    十八大以来，党内不良作风得到净化，党员领导干部思想意识普遍提升，社会风气明显好转。然而也出现了一些负面的影响，例如，少数领导干部为了规避责任，逐渐出现“只要不出事、宁愿不做事”的“为官不为”思想，长此以往这种不良思想，必然会给党和国家造成难以挽回的损失。笔者认为，治理“为官不为”还需“内外兼修”，严防领导干部“为官不为”，营造“为官有为”的良好社会风气。

    治理“为官不为”，还需加强教育，修好“内功”。无论何种形式的腐化都是从思想蜕变开始的，因此筑牢思想防线，加强廉政教育是有效预防“为官不为”的坚实基础。要定期召开领导干部廉政教育培训班，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，铭记“三严三实”要求，从内心真正抵制不正之风；要采取下基层实地走访、观看警示教育片、参观廉政教育基地、撰写个人思想汇报等方式，引领领导干部向先进事迹学、向身边典型学、向模范人物学，使其从根本上摒弃腐化堕落思想，心怀敬畏精神，树立为民服务意识。

    治理“为官不为”，还需加强监督，强化外在约束。领导干部做的怎么样，群众最有发言权，要充分运用监督检查这张网，利用社会的力量，做到360度无死角监督检查，让无作为、乱作为干部无所遁形。要深入到工作圈、生活圈、社会圈，充分听取纪检监察部门、审计部门、所在单位、相关业务单位、服务对象、所在社区居民及家庭成员对干部的评价意见，做到全方位、立体式了解干部，让干部形象晒晒阳光，让不为干部不敢无为。通过开通24小时举报电话、短信、电子邮箱、信访接待室等形式，让举报渠道更加畅通，并设专人及时处理相关举报信息。对举报不实并造成恶劣社会影响的，要追究谎报人的法律责任。

    习近平曾说过，我们的各级领导干部是人民的勤务员，我们的职权是人民赋予的，我们的责任就是向人民负责。所以，希望各级领导干部要践行“为官有为”的担当，要增强一心为民的公仆情怀,把自己当成人民的勤务员,办实事,办好事，做合格领导干部。