不能让“沉默者”的成绩“沉没”

    机关工作中经常会有这样一类干部: 成绩突出却不善“表功邀赏”，纵使辛苦也只懂“自诉”，他们是单位的“沉默者”，干事踏实，生活朴实，为人真实，懂得默默付出。他们是实干家，却往往因为不善“表现”，工作成绩容易被人忽视。习近平总书记在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时强调：“让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华。”公平正义时代，所有的劳动和付出都应得到尊重,更不能让“沉默者”的成绩“沉没”。

    不让“沉默者”的成绩“沉没”,首先要能看到他们所做出的成绩。“沉默者”寡言少语、没有豪言壮语，却知道把事业的根扎在“泥土”里，埋头为民办实事、谋福利；沉默者不爱做表面文章，而是相信努力和汗水最终能够浇灌出成功的花朵；沉默者做人低调谦虚、做事公道正派，行得端、走得正，追求心里踏实、工作务实，事事处处注重为长远发展打基础。“沉默者”郭明义每天提前2小时上班、20年献血6万毫升，自己过着清贫的日子，却先后资助了180多名特困生；“沉默者”杨善洲两袖清风、忘我工作，退休后扎根大亮山，22年植树造林5.6万亩，又将价值3亿元的林场无尝捐给国家。一个个扎实肯干、任劳任怨的沉默者是时代发展的中坚力量，也是民族复兴的脊梁。

    不让“沉默者”的成绩“沉没”，需要科学考核机制来保障。评价要将“以德为先”摆在更加突出位置，将“基层导向”立得更为优先，更加注重对工作过程和质量的考核，确保想干事的人有机会、能干事的人有平台。让“沉默者”与“善言者”同样得到公平对待、公道评价、公正选拔。在开展民主推荐时，让更多了解工作情况的群众参与进来，给只注重埋头做事的沉默者“代言”；在选拔任用干部时，将艰苦环境和岗位上做出成绩的人作为优先考虑对象，凸显“沉默者”的付出和成绩。同时注重发挥榜样的作用，多推行“善行义举榜”评选等活动，丰富评价体系，让“沉默者”的“善”、“勤”、“信”、“孝”得到认可与激励。

    不让“沉默者”的成绩“沉没”，需要良好环境来承载。为政之要，惟在得人。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”政治生态的好坏对干部的成长具有重大影响，作为领导，眼光要多往下看，既要慧眼洞察“沉默者”与“轻飘者”的区别，不让那些善搞“政绩泡沫”者得利，又要杜绝在“沉默者”身上发生“鞭打快牛”情况，从而伤了“沉默者”的心。日常工作中要鼓励“沉默者”发扬踏实肯干的好作风，营造安心做事、真诚做人的良好氛围。