会员投稿
近日，安徽淮南一名叫王雪的90后美女副镇长以家乡小镇为背景拍摄了一组复古写真照片在网上引起热议。“90后美女副镇长”这几个关键词叠加在一起，本身就非常吸引眼球，加上美人美景的写真照片，引发网络话题。
我们也不禁为这一宣传创意点赞，但在仔细观察人们议论的背后，笔者发现不乏质疑声、戏谑声。争论的焦点主要集中在以下几点：一是质疑女副镇长拍写真初衷是否为宣传旅游，二是质疑90后提拔副镇长是否违规破格。这些质疑声的出现主要原因在于，由干部个人通过拍写真的方式为家乡代言这一方式太新颖、太少见，以往写真多以个人为主体，因而质疑其是个人炒作。另一方面，由于人们对干部提拔任用的相关制度并无知晓，干部任免的基本政策和规则大多来自于“道听途说”，从而产生了对其提拔程序是否合规的质疑。对于这件事，我们除了应该摘掉有色眼镜，以理性的态度看待以外，更应该在以下几方面的工作加以改进，避免类似事件再次出现时，负面言论的侵扰视线。
官方宣传应该走“官方”渠道，而非“放任式”的宣传。笔者注意到，写真代言吸引新闻报道的源头是微信朋友圈，而非官方发布。主人翁既为分管旅游的副镇长，出发点是为公不为私，又有“领导支持”，大可以通过官方的网站或公众号、微博，以新闻通稿、主题宣传照片等形式发布，点明亮点阐明本意，从一开始就可堵住质疑之一的声音。
还应该加强干部任免政策的宣传普及。有人说村官非公务员身份，不足3年就由第一书记升至副镇长，身份转变过程可疑，工作年限未满属不合规提拔。事实上，各地专门针对大学生村官的优惠政策出台已久，大学生村官既可以在服务期满享受优惠政策通过“国考”、“省考”渠道进入公务员队伍，也可以在符合报考条件（如服务期满3年）的情况下，通过地方发布的遴选直接报考副科级岗位。今年正处于五年一度的县乡换届，更是出台了直接在“三类人员” 选拔乡镇领导班子成员的政策，其中的一类就包括服务期满的优秀大学生村官，可以直接实现身份转变，提拔为副科级乡镇领导班子成员。以上政策有的领导干部都未有接触，更不用说普通群众了。笔者认为，用好用活政策的同时应该加强诸如此类政策的宣传，如将此类管长远的制度性政策以专栏形式在政府网站上发布，让群众可看、易查，既可以更好的发现人才，也可以发动群众的监督作用，不让干部任用的基本政策埋在“饭里”，不让正常的干部任用背上违规嫌疑的黑锅。
热点的背后总能引发对官方工作的思考，这次事件也反映出工作方法的一些不足之处，笔者认为，使不理性的声音变少要靠疏而不靠堵，只有坦诚地将群众心中的疑虑消除，工作才会越捋越顺。
