推出“风向标”选好村级“主心骨”

    今年作为“十三五”开局之年，也是市县乡村换届之年，而村级换届正处在全国打赢脱贫攻坚战、深入开展“两学一做”学习教育的关键时期，作为最基层的组织，村级换届想要换出新风气、换出新精神、换出新潜力就要有新导向，要以推得出的“风向标”选好村级阵地的“主心骨”。
　　推出新人“风向标”。新官上任才会有初生牛犊不怕虎的干劲和冲劲，才会有喊破嗓子不如甩开膀子的豪情和意识。当前，村民民主意识、政策意识增强，对村干部的工作要求更高，年龄大、知识少的村干部很难适用当前农村工作的实际需要。推旧出新势在必行，要把那些不懂科技的“老把式”换下去，让有文化、懂科学、有技术的新人换上来，当家“理政”，引领农村发展。要选拓宽人渠道，不拘一格选人才，选择对象要拓宽到愿意引领群众奔小康、愿意带领群众建设新农村的致富能手、毕业大学生、外出务工人员、专业退伍军人等各类人才。只有不断改进工作方法，使之与不断富裕、不断进步的农民群众自我发展需要相适应，才能做好新形势下的新农村工作。
　　推出能人“风向标”。俗语说：“一招鲜，吃通天”。现如今，一些乡村涌现出不少能人，有些能人打破了传统观念，把自己的“绝技”传授给大家，变“一招鲜”为“百家宝”，凸显“蝴蝶效应”。在挖掘“主心骨”要把党员群众的注意力从“选什么人当官”引导到“选什么人干事”上来，形成了事业选人的良好导向，要通过采取公开、民主、自愿等形式让“鸡壮元”、“鸭博士”、“猪大王”等能人进入村级领导班子，让“土专家”帮助群众想点子、找办法，开辟致富路，实打实的带领广大村民奔小康。
　　推出贤人“风向标”。贤人，即有道德、有才能的人，在农村要把新人培养成能人，要把能人培养成贤人，让贤人有位、有为。有人说过：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标。因此，我们要有伯乐相马的意识，千里求贤的渴望，及时选好农村发展“领头雁”配强农村“当家人”，不断强化各级党组织跟踪培养力度，注重对“能人”思想政治培训，防止出现“经济能人，政治矮子”；要充分发挥贤人村干部的带头作用，乡镇党委要注重将他们推荐为党代表、人大代表、政协委员，让他们充分参政议政，增强荣誉感和事业心，为地方的发展献计献策。