整治“干部档案造假”关键要“内外兼修”

    中组部近日通报杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例，指出，这5起档案造假案，情节恶劣，性质严重。各地区各部门各单位要引以为戒，切实加强干部人事档案审核管理，坚决遏制档案造假的歪风邪气。(9月25日澎湃新闻网)

    近年来，干部档案造假问题层出不穷，假学历、假年龄、假身份等新闻频频出现，干部档案的真实性问题引起各方关注。中组部近日通报杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例又惹来网上热烈讨论与报道。干部档案造假，暴露出当前我国干部人事档案工作和加强监管的诸多弊端，因此，加强我国人事档案的管理刻不容缓。

    其实，某些干部之所以敢于和能够成功弄虚作假，无论是造假干部个体还是相关档案工作者都难辞其咎。原因如下：首先，部分干部为满足个人私欲而造假。有的人为了升迁，有的人为了金钱，有的人为了名誉。总之，干部档案造假成为他们成功的终南捷径。其次，档案制度的漏洞为“用心不良”干部提供可乘之机。虽说官僚腐败是档案部门难以控制的，但是政治腐败触及档案工作领域，也能说明当前档案制度建设不够健全，尤其是监督力度明显不够。另外，档案工作者作为执行人员，在平时的档案收集、鉴定和整理过程中并未尽责，专业素质有待提高。

    解决干部档案造假问题，必须对症下药，只有这样才能治标和治本，逐渐减少甚至避免干部档案造假现象。所以，笔者认为，整治“干部档案造假”关键要“内外兼修”。

    一方面是要提高干部人事档案工作者素质和业务能力。当前我国档案工作者素质令人堪忧，姑且不论其在档案收集、整理和鉴定过程中所犯的一些专业方面的错误，有些情形下档案工作者甚至为干部造假提供方便，这明显与干部档案工作人员的职业道德相违背。作为档案管理的最后一道防线，档案工作仍然存在很多需要改进的地方。因此各级档案部门有必要加强对档案工作者的培训，减少人为因素导致的干部档案造假问题。

    另一方面是健全监督体系，实行严格责任制。那么多干部造假，在于监督惩罚没有落到实处，因此加大处罚力度，做到责任到人显得格外重要。对编造假履历假档案的，发现一起查处一起，并追究有关人员的责任；对干部本人档案造假的，追究干部本人责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室相关人员的责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任。