养成一种落实的行为习惯

    习惯是什么？一种动作，一种行为，多次重复，反复强化，就能进入人的潜意识，变成一种自觉的反应，这就叫习惯。有人说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一份命运。”没有什么比习惯的力量更加强大，好的习惯对于立身做人十分重要，对于单位建设亦是如此。落实，就是有利于单位建设的一个好习惯。

    “贵有恒，何必三更起五更眠；最无益，就怕一日曝十日寒”。把落实变成习惯，是一个积小胜为大胜、积跬步至千里的过程，需要持之以恒培养、日积月累强化。要把“抓落实”当作“过日子”，像关心生命和荣誉一样对待工作的落实，真正做到一事不做不安心、一项少做不放心、做不到位不舒心，坚持常抓不懈、常抓常新。

    “道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。落实的过程，就是把“思”和“行”相统一，把上级的决心意图落实到具体行动的过程。“思”是前提，要通过学习思考把上级的工作要求弄懂吃透，不断增强研判形势、把握大局、分析矛盾的本领；“行”是关键，要坚持深入一线，面对艰苦细致的工作，舍得“花心思”、愿意“使狠劲”，不怕过“苦日子”，把困难想在前头，不辞辛苦，把工作做在前头，做细做好。

    “抓而不紧、抓而不实、抓而不常，等于白抓”。抓落实，必须落实责任，明确每一件事情谁来抓、怎么抓、抓到什么程度、抓不到位怎么办。对落实情况要采取定期查与突击查、综合查与专项查相结合的方式，多做“回头看”、常杀“回马枪”。对埋头苦干、狠抓落实的同志，大力褒奖；对纸上谈兵、不干实事的，严格问责；对弄虚作假、失职渎职的，严肃处理，真正以制度约束保证工作落实，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。